Ako vypočítať zárobok za menej ako mesiac. Výpočet miezd za menej ako mesiac

Ako vypočítať mzdu za neúplný mesiac, ak bol zamestnanec počas časti pracovného obdobia na práceneschopnosti alebo na dovolenke, je pre účtovníka naliehavá otázka. O základných pravidlách výpočtu vám povieme v našom článku.

Všeobecný výpočtový algoritmus je jednoduchý a celkom podobný všeobecne akceptovanému postupu, ale stále má určité rozdiely. Prinášame vám krok za krokom návod, ako si vypočítať mzdu za neúplný mesiac.

Krok č.1. Spočítajte odpracované hodiny

Najprv si musíte preštudovať pracovný výkaz spoločnosti. Doklad za zúčtovacie obdobie musí odrážať všetky odpracované dni zamestnanca, ako aj dni pracovného pokoja. Okrem toho sa na zohľadnenie mimopracovného času poskytuje osobitná kodifikácia v závislosti od dôvodov neprítomnosti na pracovisku.

Napríklad dočasná invalidita z dôvodu choroby je vyjadrená kódom „B“, primárna platená dovolenka je „OT“ a dodatočná dovolenka je „OD“. Kompletný zoznam kódov a ich interpretácií je uvedený vo formulári jednotného pracovného výkazu. Formulár bol schválený uznesením Štátneho výboru pre štatistiku č. 1 zo dňa 1.5.2004.

Spoločnosť má právo používať formulár vytvorený samostatne. V tomto prípade bude potrebné schváliť nielen samotný formulár, ale aj kodifikáciu noriem pre evidenciu odpracovaného a mimopracovného času.

Krok č. 2. Stanovte si systém odmeňovania

Bez určenia mzdového systému nie je možné správne vypočítať mzdy za neúplný mesiac. Najčastejšie situácie výpočtu: výpočet na plat alebo tarifnú sadzbu.

Každý systém má svoje vlastné charakteristiky. Určme si, na čo si pri výpočte dať veľký pozor, aby sme sa nepomýlili.

Výpočet mzdy za neúplný mesiac so mzdou

Ak teda zamestnanec firmy odpracoval všetky pracovné dni v zúčtovacom mesiaci, potom má nárok na plnú mzdu. Navyše na počte tých istých pracovných dní v mesiaci nezáleží. Napríklad platový pracovník s 15 pracovnými dňami v januári dostane rovnakú sumu ako v októbri, teda 23 rubľov. dni za predpokladu, že všetky tieto dni pracoval.

Ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu chýbal na pracovisku, na výpočet sa použije tento vzorec:

Príklad počítania.

Sergej Petrovič Okladnikov pracuje v spoločnosti Vesna LLC s platom 50 000 rubľov mesačne. V septembri 2019 odpracoval len 10 dní z 20 pracovníkov. Preto je výpočet jeho mzdy za október:

50 000 / 20 × 10 = 25 000 rubľov.

Jednoduchá kalkulačka zverejnená na našom portáli je určená na uľahčenie výpočtov.

Postup výpočtu tarifnej sadzby

Ak sa zárobok zamestnanca počíta na základe dennej tarifnej sadzby, výpočet sa vykonáva pomocou tohto vzorca:

Príklad kalkulu.

Oleg Semenovich Stavkin pracuje za colnú sadzbu 1 000 rubľov za deň. V septembri odpracoval 14 dní. Jeho plat za september bude:

1000 × 14 = 14 000 rubľov.

Ak má špecialista hodinovú sadzbu, výpočet sa vykoná podobným spôsobom. Len odpracovaný čas sa neurčuje v dňoch, ale v hodinách.

Ak v zúčtovacom mesiaci boli nepracovné sviatky, špecialista pracujúci v tarifnej sadzbe má nárok na osobitný príplatok. Výška doplatku nie je legislatívne stanovená, mala by byť stanovená v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve.

Krok č. 3: Zdaňovanie a zrážky

Mzda za neúplný mesiac podlieha zdaneniu vo všeobecnosti, nie sú stanovené žiadne výnimky.

Takže zrážajte daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13 % z naakumulovanej sumy. Ak má zamestnanec právo na daňové úľavy, poskytnite ich v plnej výške v súlade so stanovenými zákonnými požiadavkami.

Pokryť časovo rozlíšené mzdy príspevkami na poistenie v súlade s požiadavkami Kapitola 34 daňového poriadku Ruskej federácie. Použite poistnú sadzbu, ktorá je stanovená na kalendárny rok.

Ak sa zamestnancovi vykonávajú zrážky zo mzdy napríklad na základe exekučného titulu, vypočítajte sumu podľa exekučného titulu rovnako ako za celé odpracované obdobie.

Mzda je odmena za prácu.

Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu všetkým zamestnancom včas, a čo je najdôležitejšie, v plnej výške. Aby nedošlo k chybám vo výpočtoch a aby sa zohľadnili všetky nuansy odpracovaného času, podniky majú účtovníkov, ktorí sú zodpovední za určovanie mesačných platieb. Účtovník musí poznať normy platnej legislatívy, poznať kalkulačné vzorce pre jednotlivé druhy príjmov, ako aj sadzby dane a iných zrážok. Tieto výpočty sa často zdajú príliš komplikované pre ľudí, ktorí nemajú špeciálne znalosti, avšak so znalosťou pravidiel výpočtu môže každý zamestnanec organizácie vypočítať platy.

Odmena splatná zamestnancom sa musí časovo rozlišovať a vyplácať najmenej každých šesť mesiacov. Problém spočíva nielen v tom, že je potrebné vziať do úvahy mnohé nuansy, ale aj v tom, že s nimi možno začať najskôr na konci vykazovaného mesiaca a predložením pracovných výkazov a iných dokumentov.

Mzda by sa mala vypočítať na základe individuálnych ukazovateľov každého zamestnanca, berúc do úvahy jeho rozvrh práce za posledný mesiac, počet absencií, dni práceneschopnosti a dovolenky. Akceptované platobné systémy v organizácii sa však považujú za základné ukazovatele na výpočet miezd. Môžu byť časovo založené, kusové alebo kusové-bonusové. V každom prípade musí byť systém odmeňovania schválený v podniku v miestnej regulačnej dokumentácii a je v súlade so štátnymi a federálnymi legislatívnymi aktmi.

Vzorec na výpočet

Vzorec na výpočet miezd priamo závisí od toho, ktorý platobný systém je vybraný v organizácii. Aj keď v Ruskej federácii existujú iba dva základné modely platieb – časové a kusové, možno ich použiť samostatne aj spoločne. Vo veľkých podnikoch nie je možné dodržať jednu akruálnu metódu, pretože popri pracovníkoch, ktorí pracujú päť dní v týždni v presne stanovených hodinách, existujú aj iné kategórie pracovníkov, ktorí majú rozvrh zmien a ich príjem závisí od výkonu, a nie o počte odpracovaných hodín.na pracovisku hodín.

Účtovný zamestnanec musí mať zručnosti na výpočet pomocou oboch vzorcov, aby v prípade potreby vedel vypočítať jeden alebo druhý systém. Rozdiel v časovom rozlíšení podľa 2 vzorcov možno charakterizovať takto:

1. Pri výplate na čas sa berú do úvahy dva ukazovatele - počet odpracovaných hodín a výška ustanovenej mzdy. Metóda výpočtu je založená presne na nej a zdá sa byť o niečo jednoduchšia ako metóda po kusoch.
2. Kusové platby si vyžadujú personalizované účtovanie o počte poskytnutých tovarov, produktov alebo služieb. V tomto prípade je stanovená určitá cena za jednotku produktu, ktorá je základnou cenou pre výpočet.

Obidva vzorce sú na prvý pohľad celkom jednoduché, no v skutočnosti to tak nie je, preto sa nad každým spôsobom platby budeme zaoberať samostatne a podrobnejšie.

Časový systém

V časovom systéme zúčtovania so zamestnancami by sa mal na výpočet miezd použiť tento vzorec:

Plat = (OK / Dr) * Do

Ok – mzda stanovená v súlade s pozíciou a špecializáciou;

Др – počet pracovných dní v počítanom mesiaci;

Do – počet skutočne odpracovaných dní vo vykazovanom období.

V ideálnom prípade by sa čísla Dr a Do mali zhodovať, to znamená, že zamestnanec pracoval celý mesiac a môže počítať s plnou výškou stanovenej mzdy.

Nie je to tak vždy, pretože zamestnanci nemusia prísť z mnohých dôvodov: sú chorí, idú na dovolenku alebo si berú voľno na vlastné náklady – to všetko treba brať do úvahy.

Predložený vzorec umožňuje vypočítať iba základnú časť príjmu, ale následne sa k nemu pripočítavajú príplatky, stimuly, prémie a regionálne koeficienty. Okrem toho netreba zabúdať ani na zrážky, bez ktorých sa tiež nezaobídeme. Pozostávajú z povinnej dane z príjmu fyzických osôb a iných daní. Niektorí zamestnanci platia mesačne výživné alebo iné stanovené sumy. Z vypočítaného príjmu sa odpočíta aj predtým vystavený preddavok.

Kusový systém

ZP = (C1 * KE1) + (C2 * KE2) + (C3 * KE3)

C1, C2 a C3 – ceny akceptované za jednotku vyrobeného tovaru alebo služby alebo za jednu vykonanú operáciu.

KE1, KE2 a KE3 – počet vyrobených kusov produktu alebo iný parameter.

Pozitívnym bodom pre samotných robotníkov je, že môžu vykonávať samostatné operácie a dostávať peniaze za každú z nich, ale pre účtovníka môžu byť takéto výpočty mimoriadne ťažké. Správne zoskupené transakcie vám umožňujú vyhnúť sa akruálnym chybám.

Predložený vzorec je tiež základný, po prijatí hlavnej sumy platieb sa na ne navrstvia príspevky, prémie, koeficienty a odpočítajú sa všetky sumy splatné podľa zákona. Proces počítania je pomerne komplikovaný a najmenšia chyba vedie k ďalším nesprávnym výpočtom. Preto, aby bolo možné presne vypočítať mzdy, všetky oddelenia organizácie musia pracovať harmonicky. Účtovníci sú povinní správne viesť záznamy, čo sa odráža v špecializovaných časových výkazoch. Ekonómovia musia poskytnúť včasné odhady nákladov na vyrobenú jednotku. Len koordinovaná práca prináša konečné pozitívne výsledky.

Vplyv regionálneho koeficientu

Ruská federácia je taká rozľahlá, že pokrýva niekoľko klimatických zón, vrátane tých, kde je dosť drsné podnebie a neláka ľudí k životu. Z tohto dôvodu bol svojho času zavedený koncept regionálneho koeficientu, ktorý má záväzný postup pri uplatňovaní pre všetkých pracovníkov na určených územiach.

Koeficient sa používa na zvýšenie zárobkov, to znamená, že existujúce platy alebo ceny sa po predbežných výpočtoch zvyšujú v pomere k stanovenej indexácii. Použitie regionálneho koeficientu je povinné a vykonáva sa od prvého dňa práce až do okamihu prepustenia.

Článok 316 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje používanie koeficientov pri výpočte platu. Veľkosť koeficientu sa pohybuje od 1,15 do 2,0 a priamo závisí od poveternostných podmienok regiónu. Všetky oblasti, v ktorých sa tento ukazovateľ používa, sú klasifikované ako severné alebo ekvivalentné.

Výpočet zohľadňujúci bonusy a príspevky

Mzda alebo hodinová sadzba je neotrasiteľná základňa, ktorá sa počíta podľa toho, kto zamestnanca prijal, aké má zaradenie, aké má pracovné skúsenosti a ďalšie kritériá. Často sa však značná časť príjmu negeneruje z týchto údajov, ale zo špecializovaných príspevkov a súm bonusov.

Bonus je motivácia za dobrú prácu. Môžu byť vypočítané pre každého zamestnanca individuálne, berúc do úvahy jeho osobné ukazovatele a úspechy za vykazované obdobie, alebo môžu mať spoločný ukazovateľ pre celý tím ako celok. Je to druhý spôsob vyplácania bonusov, ktorý sa najčastejšie používa, je oveľa jednoduchší, aj keď neumožňuje spravodlivé rozdelenie získaných ziskov. V prípade kolektívnych odmien sa celková suma stimulov rozdelí medzi všetkých zamestnancov rovnakým dielom alebo sa rozdelí do stanoveného percenta z platu. Bonusy môžu byť mesačné, štvrťročné alebo ročné.

Existuje tiež značný počet príspevkov, ktoré môžu byť pravidelné alebo jednorazové. V rozpočtových organizáciách je jedným z najčastejších príplatkov bonus za odpracovanú dobu. Vytvára sa v závislosti od nahromadených skúseností v tejto konkrétnej organizácii. Čím viac odpracovaných rokov, tým väčšie percento zo mzdy pripadne zamestnancovi. Okrem toho sú tu bonusy za odborné zručnosti, mentoring a znalosť cudzích jazykov. Príplatky sa vyplácajú za prácu nadčas, nočnú prácu a prácu cez víkendy a sviatky, spájanie povinností, prácu na počítači a pod.

Počítanie pomocou kalkulačky

Moderné organizácie majú často nielen počítače na prácu, ale aj špecializované metódy na automatizáciu výpočtov.

Špeciálne účtovné programy umožňujú počítať platby zamestnancom v poloautomatickom režime.

Účtovník zadá počiatočné ukazovatele a nastaví potrebné parametre a samotný program bez pomoci kalkulačky dokáže vypočítať všetky potrebné údaje. Takýto softvér však nie je dostupný všade z rôznych dôvodov. Mzdy sa preto často musia počítať ručne. Pri výpočtoch vám môže pomôcť mzdová kalkulačka. Mimochodom, môžu ho používať nielen špecialisti, ale aj najatí ľudia, ktorí za to dostávajú mzdu a výplatné pásky, bez toho, aby vedeli, či bolo časové rozlíšenie správne.

Online kalkulačka miezd vám umožňuje používať dve funkcie:

1. Sumy dane z príjmu a iných povinných zrážok sa počítajú zo špinavých príjmov. Táto metóda je pre účtovníkov najpohodlnejšia, môžu zadať vypočítaný príjem a získať úplný výpočet povinných zrážok a konečný príjem na pripísanie. S výplatnou páskou môže príjemca príjmu použiť rovnaký spôsob.
2. Zo sumy prijatej čistej platby. Suma prevedená na bankový účet sa zadá do požadovaného okna a systém vypočíta, aký príjem z nej bol zadržaný. Tu je uvedené takzvané opačné poradie výpočtov.

Online kalkulačky využívajú nové vzorce na výpočet miezd a umožňujú kontrolovať poradie a presnosť výpočtov.

Plat za menej ako mesiac

Výpočty za neúplný mesiac sú relevantné len pre mzdový systém podľa času, pretože systém kusových sadzieb nie je založený na kalendárnom počte odpracovaných dní, ale iba na množstve výkonov.

Ak je mesiac neúplný, je potrebné vziať do úvahy niekoľko dôležitých aspektov:

1. Stanovené sadzby môžete platiť len za skutočne odpracované dni. Na tento účel je potrebné vypočítať výšku dennej mzdy, pričom výpočet možno vykonať vydelením mzdy počtom pracovných dní v sledovanom období.
2. Dôvody neprítomnosti v iných termínoch sa objasňujú. Zamestnanec môže vymeškať pracovné dni s povinnou mzdou alebo bez ďalšej mzdy. Ak bol na dovolenke alebo práceneschopnosti, potom sa dni neprítomnosti vyplácajú s prihliadnutím na individuálny priemerný mesačný príjem.
3. Oficiálne víkendy a sviatky sa pri výpočtoch nezohľadňujú.

Neúplné obdobia práce sa najčastejšie pozorujú u nových zamestnancov, ktorí sú prijatí v polovici mesiaca alebo pri prepustení.

Ak bol zamestnanec na dovolenke

Dovolenka sa poskytuje všetkým zamestnancom ročne s rovnakým pracovným mesiacom a priemernou mzdou za deň. Postupná náhrada dovolenky by sa mala vypočítať takto:

1. Na základe ročného príjmu sa vypočíta priemerná denná mzda.
2. Výsledné číslo sa vynásobí sumou splatného ročného odpočinku.

Náhrada za dovolenku sa vypláca vždy vopred pred nástupom zamestnanca na dovolenku, respektíve tri dni pred jej nástupom.

Po návrate do práce účtovníčka pri výpočte zárobku zohľadňuje dni strávené na dovolenke, ak v rámci zúčtovacieho obdobia čiastočne alebo úplne klesli.

Zamestnanec si napríklad zobral 15 dní dovolenky, z toho päť v januári a 10 vo februári. Pri prijatí peňazí za február mu nebudú vyplatené za tie pracovné dni od 1. februára do 10. februára. Zostávajúce pracovné dni sa vypočítajú podľa vyššie uvedeného vzorca.

Zrážky a dane

Príjem všetkých ľudí podlieha zdaneniu. Daň z príjmu fyzických osôb je 13% pre všetkých občanov Ruskej federácie, pre tých, ktorí nemajú ruské občianstvo, sú zrážky 30%. Aj samotný zamestnávateľ podlieha daniam, ktoré odvádza z časovo rozlíšených súm do dôchodkového fondu a sociálneho zabezpečenia. Okrem toho môžu byť pracovníkom účtované odborové poplatky a príspevky na zdravotné poistenie. Dane sa počítajú raz za mesiac pri výpočte vašej mzdy.

Nečisté sumy časového rozlíšenia najskôr podliehajú zdaneniu a až potom sa z nich vykonávajú zrážky. Najbežnejšími zrážkami sú platby výživného, ​​ale nie sú to jediné dostupné platby. Zamestnávateľ môže zadržať sumy na základe exekučných titulov alebo na žiadosť samotného zamestnanca.

Mohlo by vás to zaujímať

Výpočet miezd za neúplný mesiac sa vykonáva na základe platobného systému, ktorý sa praktizuje v konkrétnej organizácii. Pochopenie princípu tvorby miezd vypočítaných za neúplný mesiac je možné dosiahnuť len s podrobnou štúdiou predpisov a účtovných nuancií.

Tvorba mzdy sa vykonáva najmä za celé výplatné obdobie, t.j. za plne odpracovaný kalendárny mesiac. Často sa však vyskytujú prípady, keď človek skutočne pracoval menej ako mesiac, a to z rôznych dôvodov.

Tu sú tie hlavné:

• zamestnanecká dovolenka;
• byť zapnutý;
• človek sa zamestnal v polovici alebo na konci zúčtovacieho obdobia.

Okrem toho môžu byť medzi zamestnancom a zamestnávateľom predbežné dohody, že bude pracovať pod určený čas.

Napríklad zamestnanec bude vykonávať svoju činnosť 3 dni v týždni a nie 5 (ak má spoločnosť 5-dňový pracovný týždeň). Samozrejme, že táto dohoda musí byť úradne zdokumentovaná, s podpismi oboch strán.

Tvorba platu za prácu na čiastočný úväzok

Mzdová kalkulačka za necelý mesiac

Potrebné výpočty môžete vykonať pomocou online kalkulačky.

Výpočet miezd je možné vykonať pomocou online kalkulačky vyššie, čo výrazne zjednoduší proces výpočtu a ušetrí čas. Tento formulár vám umožňuje vypočítať mzdu za celý alebo čiastočný mesiac na základe mzdy zamestnanca. Všetky výpočty sú vykonávané bezplatne, bez obmedzení.

Jeden z najbežnejších platobných systémov je založený na stanovení pevnej časti zamestnanca – mzdy. Vypláca sa za celý mesiac práce, kedy sa každý pracovný deň podľa výrobného kalendára zamestnanec dostavil do práce plniť pracovné povinnosti.

Ak sa vyskytli nejaké odchýlky - zamestnanec bol na dovolenke, na dovolenke, na pracovnej ceste, na práceneschopnosti alebo bol neprítomný z iného dôvodu, mesiac nie je plný.

• mzdy za celé mesačné obdobie na základe počiatočných ukazovateľov;
• mzda za menej ako celý mesiac, ak je presne známe, koľko pracovných dní bolo zameškaných;
• zrážková daň z príjmu;
• suma, ktorá sa má zaplatiť osobne;
• príspevky poistného typu do Fondu sociálneho poistenia a Federálnej daňovej služby.

Výsledok výpočtu Všetky tieto ukazovatele sú uvedené v spodnej časti kalkulačky. Výpočty sa vykonávajú v automatickom režime, nie je potrebné nič stláčať, preťaženie, prejdite na iné stránky.

Ako použiť na výpočet miezd

Výpočet mzdy pomocou online kalkulačky pri zohľadnení skutočne odpracovaných dní od dostupných pracovníkov.

Napríklad, ak má zamestnanec naplánovaný 40-hodinový pracovný týždeň (5 pracovných dní v týždni). Potom je mesiac plne odpracovaný, ak zamestnanec plnil pracovné povinnosti 8 hodín počas všetkých 5 dní každého týždňa.

Ako je uvedené vyššie, Je možné vypočítať platbu za celý aj čiastočný mesiac. Pre správne výpočty stačí správne vyplniť polia kalkulačky. Je ich len šesť. Ak neexistuje žiadny indikátor na vyplnenie, zadajte nulu. Nenechávajte prázdne riadky, inak môže byť výsledok výpočtu skreslený.

Na výpočet požadovaného platu vyplňte nasledujúcich šesť riadkov:

Celkovo je potrebné vyplniť 6 políčok, po ktorých vám kalkulačka vypočíta mzdy a súvisiace ukazovatele – dane, odvody.

Výsledky výpočtu je možné zobraziť v spodnej šedej časti kalkulačky.

Mzdy je možné prijímať v hotovosti na pokladni alebo bezhotovostne na kartu. Ak chcete dokončiť druhú možnosť, musíte napísať .

Oneskorenie mzdy nie je prijateľné, ak zamestnávateľ poruší výplatné termíny a nevydá peniaze dvakrát do mesiaca, môžete sa pokojne sťažovať. ak sa nevypláca mzda.

Vzorce pre celé a čiastočné mesiace na rok 2018

Svoj plat si môžete vypočítať nielen pomocou online kalkulačky, ale aj samostatne pomocou nižšie uvedených vzorcov.

Výpočty sa vykonávajú pomocou nasledujúcich vzorcov:

Plat za celý mesiac= Mzda + stimulačné platby

Plat za menej ako mesiac= Mzda * odpracované dni / pracovné dni + stimulačné platby

Plat na ruku= mzda - daň z príjmu fyzických osôb

Daň z príjmu= 13 % platu za celý alebo čiastočný mesiac

Poistné= Sadzba príspevku * Mzda za celý alebo čiastočný mesiac

Poznámka: Daň z príjmov fyzických osôb a odvody na poistenie sa vypočítavajú z rovnakej sumy – mzdy, ktorá zamestnancovi pripadla pred zdanením. V tomto prípade sa daň z príjmu fyzických osôb platí na náklady zamestnanca (odpočítané z časového rozlíšenia) a príspevky - na náklady zamestnávateľa (neodpočítané z časového rozlíšenia).

Účtovník vypočíta mzdy v osobitnom, po ktorom vydá prostriedky osobne mínus daň z príjmu. Platba sa uskutočňuje na základe.

Mnoho zamestnávateľov pri hľadaní správneho zamestnanca na voľné pracovné miesto uvádza pracovné podmienky - plný úväzok, 5 alebo 6 dní v týždni. Sú však prípady, keď sú pripravení najať človeka, ktorý nebude pracovať na plný úväzok, ale povedzme 5 hodín namiesto požadovaného. V tomto článku vám povieme všetko o zložitosti práce na čiastočný úväzok.

Definícia práce na čiastočný úväzok

Práca na čiastočný úväzok je skrátený čas, ktorý je zamestnanec ochotný venovať plneniu svojich pracovných povinností.

Prax práce na čiastočný úväzok existuje v mnohých spoločnostiach, ale nie je dostupná pre všetkých zamestnancov, ale iba pre ľudí patriacich do nasledujúcich kategórií občanov:

• zamestnankyne na materskej dovolenke a osoby, ktoré ju chcú predčasne opustiť;
• pracovníci so zdravotným postihnutím a zdravotnými problémami;
• pracovníci, ktorí kombinujú prácu na viacerých miestach naraz;
• pracovníci, ktorí čelia ťažkým životným okolnostiam, ktoré si vyžadujú skrátenie pracovného času;
• zamestnancov, ktorí si želajú zmeniť pracovné podmienky, ak majú pozitívnu pracovnú povesť alebo dlhodobé skúsenosti a dĺžku služby.

Je zrejmé, že na skrátenie pracovného dňa alebo týždňa potrebujete aspoň dobrý dôvod. Za zváženie tiež stojí, že maximálna dĺžka pobytu zamestnanca na čiastočný úväzok by oficiálne nemala presiahnuť šesť mesiacov.

Rozhodnutie o preradení zamestnanca, ktorý patrí do niektorej z týchto kategórií na kratší pracovný čas, musí schváliť zamestnanec aj zamestnávateľ. Zamestnanec môže napríklad pracovať štyri alebo tri dni v týždni namiesto požadovaných piatich alebo môže pracovať šesť hodín namiesto ôsmich podľa všeobecných pravidiel Zákonníka práce Ruskej federácie.

Len toto všetko musí byť oficiálne dohodnuté s vedením a stanovené v súlade s úradnými predpismi. V tomto prípade sa mzdová sadzba zníži a vypočíta sa na základe výšky mzdy, prémií a iných sociálnych výhod pre zamestnanca. Upozorňujeme, že zamestnanec na čiastočný úväzok má rovnaké práva a výhody ako ostatní zamestnanci na plný úväzok. Poskytuje sa mu aj dovolenka v lehote stanovenej pracovnou zmluvou a pri zohľadnení všetkých platieb dovolenky. Záznam v zošite o práci na čiastočný úväzok nie je uvedený: v tomto prípade nie je potrebné uvádzať do dokumentu žiadne poznámky.

Postup a vzorce pre výpočet miezd

Na výpočet miezd pre zamestnanca na čiastočný úväzok sa najprv oboznámme s tým, ako sa mzdy počítajú vo všeobecnosti.

Sú na to dva vzorce. Prvý vzorec sa nazýva časový. Postup výpočtu miezd pomocou tohto vzorca závisí len od skutočne odpracovaného času a množstvo výrobkov vyrobených počas tohto obdobia sa nezohľadňuje.

Druhým vzorcom je práca na kusy. Tu sa považuje za nepodstatné, koľko výrobkov zamestnanec za odpracovaný čas skutočne vyrobil. Platby sa uskutočňujú bez ohľadu na objem vyrobených produktov.

Uvedené vzorce na výpočet miezd sa používajú na základe formy odmeňovania zamestnanca.

Ak je zamestnanec na kusové mzdy, potom vzorec na výpočet jeho mzdy bude takýto:

Mzda = výrobné náklady * objem výroby za uvedené obdobie + prémie + ostatné doplatky - daň z príjmu - zrážky zo mzdy (ak sú poskytnuté).

Ak je zamestnanec na časové mzdy, potom sa mzdy vypočítajú pomocou nasledujúceho vzorca:

Mzda = mzda * počet skutočne odpracovaných dní + prémie - daň z príjmu - zrážky zo mzdy.

Na výpočet miezd za prácu na čiastočný úväzok existujú 4 vzorce:

Vzorec na výpočet mzdy za neúplný mesiac:

Mzda = splatné platby / počet pracovných dní za vykazované obdobie * skutočný odpracovaný čas.

Vzorec na výpočet mzdy za odpracovaný deň:

Mzda = splatné platby / počet požadovaných pracovných dní za vykazované obdobie.

Vzorec na výpočet mzdy za rok:

Mzda = splatná výška mzdy za rok / počet mesiacov / 29.3.

Vzorec na výpočet mzdy s prihliadnutím na dovolenku:

Mzda = mzda / celkový počet pracovných dní za vykazované obdobie * počet skutočne odpracovaných dní za mesiac.

Ako vypočítať mzdu zamestnanca na kratší pracovný čas

Mzda zamestnanca na kratší pracovný čas sa vypočítava na základe počtu skutočne odpracovaných hodín. Na výpočet je potrebné vydeliť kvantitatívnu veľkosť minimálnej mzdy počtom odpracovaných hodín a vynásobiť časom práce. Pozrime sa na jasný príklad takéhoto výpočtu.

Povedzme, že istý zamestnanec prešiel na skrátený pracovný deň: 5 dní v týždni, 6 hodín práce. Plat je 25 tisíc rubľov. Celkovo za jediný mesiac zamestnanec odpracoval 125 hodín mesačne (vrátane všetkých víkendov a sviatkov). 167 hodín mesačne je štandardný pracovný čas. Takže teraz vypočítame mzdy:

Plat = 25 000/167 * 125 = 18 712 rubľov.

Ide o výšku mzdy za mesiac práce na čiastočný úväzok.

Ako sa platia nadčasy pri práci na čiastočný úväzok?

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie by počet odpracovaných hodín pri práci na čiastočný úväzok nemal prekročiť 40 hodín týždenne. Stáva sa však, že zamestnanec strávil prácou viac času, ako je stanovené v pracovnej zmluve a legislatíve. V tomto prípade má nárok na príplatky za nadčasy. Za zmienku stojí len to, že na začiatok musí manažment bez váhania súhlasiť s tým, že tento čas bol skutočne nadčasom, a nemá nárok na doplatok za nadčas. Ale, bohužiaľ, to sa stáva veľmi zriedka. Na tento účel musí zamestnanec viesť presné záznamy o odpracovaných hodinách, pričom predtým získal jeho písomný súhlas. Táto prax u nás zatiaľ nie je rozšírená.

Ak sa však dosiahne dohoda o platbe za odpracované hodiny nadčas, potom za prvé dve hodiny dostane zamestnanec platbu vo výške jeden a pol násobku a za ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sadzbe.

Stáva sa, že zamestnanec zostane neskoro v práci z vlastnej vôle - v tomto prípade by mu za to nemali byť poskytnuté žiadne dodatočné platby.