Štátna obecná správa aké predmety brať. Profesia špecialista v štátnej a komunálnej správe

Špecialista na štátnu a komunálnu správu pôsobí v štátnych orgánoch a obecných inštitúciách. Hlavnými činnosťami sú riadiaca, organizačná a informačná práca. Špecialista pracuje s dokumentmi, organizuje informačné a referenčné činnosti, zhromažďuje a analyzuje informácie potrebné na prijímanie manažérskych rozhodnutí. K zodpovednostiam patrí aj šírenie informácií a tvorba prognóz sociálno-ekonomického vývoja.

Musí mať zručnosti v práci s kancelárskym vybavením, byť spoločenský, kompetentný a zodpovedný. Oblasťou odbornej činnosti špecialistu na riadenie štátu a obcí - manažéra - je zabezpečiť efektívne riadenie organizácie, účasť na organizácii a fungovaní systémov riadenia štátu a obcí v súlade s trendmi sociálno-ekonomického vývoja.

Špecialista na riadenie štátu a samosprávy musí byť pripravený na tieto druhy činností: plánovanie individuálnych a spoločných činností, organizovanie práce podľa cieľov, zdrojov a výsledkov, racionálna kontrola činnosti zamestnancov a organizácie ako celku, riadenie tímu a koordinácia aktivít vo vonkajšom prostredí, motivácia zamestnancov, výskum a diagnostika problémov, prognóz, cieľov a situácií, inovačné aktivity v oblasti manažmentu.

Špecialista štátnej a obecnej správy vykonáva analýzu skutočností a udalostí v regióne, na základe čoho predpovedá trendy v ďalšom vývoji situácie; vykonáva kontrolu príjmov a výdavkov rozpočtových prostriedkov; podieľa sa na príprave rozpočtu, správ, publikácií; rieši organizačné problémy; komunikuje s politikmi, verejnými činiteľmi, podnikateľmi a občanmi; iniciuje moderné formy práce a služieb; sa zaoberá zlepšovaním štrukturálnej organizácie.

Ako sa v budúcnosti zmení charakter práce špecialistu v štátnej a komunálnej správe?

Rozvoj služieb ako „Portál verejných služieb“ a „Elektronická vláda“, ako aj občiansky crowdsourcing vedie k transformácii úloh štátnych a samosprávnych zamestnancov – minimálne počet zamestnancov zapojených do správy dokumentov by mal znížiť. Aby sme v profesii zostali žiadaní, je potrebné neustále absolvovať ďalšie vzdelávanie a ovládať nové technológie.

Dnes sa získanie vysokoškolského vzdelania považuje za povinné, pretože bez neho je v zásade dosť ťažké získať slušnú prácu.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Rôzne odbory ponúkajú študentom rôzne vyhliadky, no mnohí často nevedia, čo presne jednotlivé typy vzdelávania umožňujú.

Najmä nie každý vie, pre koho môže pracovať po získaní špecializácie „Štátna a mestská správa“.

Nuansy a vlastnosti

Dnes v každom štáte existuje aparát, ktorý zabezpečuje riadenie a organizáciu rôznych oblastí činnosti rôznych orgánov. Na zabezpečenie maximálneho uľahčenia riadenia bola zavedená takzvaná hierarchia podriadenosti, ktorá zahŕňa obec, regionálne služby, ako aj orgány federálnej vlády.

Každá z troch úrovní poskytuje svoje vlastné úlohy, ktoré budú pridelené zamestnancom. Napríklad mestské úrady by mali organizovať koordinovanú prácu akýchkoľvek mestských verejných služieb, zabezpečovať ochranu slobôd a práv ľudí, zatiaľ čo regionálne úrady by mali zabezpečiť riadnu kontrolu práce rôznych orgánov činných v trestnom konaní a iných služieb.

Federálne orgány sú určené na úpravu a prijímanie zákonov platných vo federálnom okrese.

História špeciality

Vyspelé krajiny už dlhú dobu pripravujú špecialistov, ktorí budú riadiť štát, ale v Rusku tento systém získal niektorých kompetentných pracovníkov až začiatkom roku 2000.

Zatiaľ čo sa krajina len začínala rozvíjať, bez akéhokoľvek správneho regulačného rámca, ktorý by mohol zabezpečiť stabilnú prevádzku celého systému, potreba kvalifikovaných špecialistov, ktorí by vďaka svojim odborným znalostiam a kompetenciám mohli vyvíjať a realizovať rôzne projekty, sa stala obzvlášť dôležitá pre zlepšenie životy občanov, ako aj stav celého štátu.

Ministerstvo školstva od roku 1995 vytvára štandardy, podľa ktorých by sa títo odborníci následne pripravovali na stredných a vyšších odborných školách.

V tom čase si túto špecialitu vybral len málokto, pričom dnes patrí k najrozšírenejším spomedzi dostupných humanitárnych oblastí.

Prestížne alebo nie

Popularitu a prestíž tohto povolania určuje niekoľko kľúčových faktorov:

• v procese implementácie rôznych ekonomických reforiem sa mnohým javí ako najstabilnejšia a najspoľahlivejšia možnosť štátne a komunálne riadenie, pri výbere ktorého si môžete byť úplne istí plnením všetkých práv a povinností zo strany zamestnávateľa;
• veľa ľudí si myslí, že takýmto vzdelaním si človek okamžite otvára dvere do vyšších mocenských štruktúr, no v skutočnosti je kariéra každého úradníka progresívna;
• poverení zamestnanci príslušných orgánov si musia pravidelne zvyšovať svoju kvalifikáciu a mať aj špecializované vzdelanie;
• podnikatelia, ktorí chcú lobovať za niektoré svoje záujmy s pomocou vládnych orgánov, majú záujem o primerané vzdelanie;
• časom toto vzdelanie neprestane byť relevantné, pretože úradníci budú potrební bez ohľadu na okolnosti a v prípade potreby si jednoducho zlepšíte kvalifikáciu.

Aké znalosti a zručnosti poskytuje?

Hlavný zoznam zručností a vedomostí, ktoré získa osoba, ktorá vyštudovala takúto vzdelávaciu inštitúciu, je nasledovný:

• znalosť ústavy, ako aj regionálnej a federálnej legislatívy;
• orientácia v rôznych vládnych orgánoch, ako aj v systéme riadenia krajiny ako celku;
• schopnosť rýchlo vyhľadať spoľahlivé informácie o určitých právnych aspektoch;
• znalosť ekonomických zákonitostí, problémov v sociálnej oblasti, ako aj politickej situácie v krajine;
• schopnosť prijímať informované manažérske rozhodnutia;
• prítomnosť rôznych metód prognózovania, analýzy, ako aj podávania správ a štatistík.

Kde sa zamestnať

Keď človek získa tento diplom, má tri hlavné možnosti ďalšieho rozvoja v tejto špecializácii:

• získanie určitej pozície v jednej alebo druhej vládnej agentúre;
• práca v súkromnej spoločnosti;
• vykonávanie odborných činností v ústave alebo nezávislej výskumnej organizácii.

V tomto prípade si musíte vybrať na základe finančných potrieb a ambícií. Potom, čo sa človek päť rokov naučí základy prognózovania a analýzy, bude možné tieto znalosti použiť najmä na určenie možných vyhliadok na konkrétnu cestu rozvoja.

Takíto špecialisti dostávajú v drvivej väčšine prípadov rôzne ponuky priamo súvisiace s kancelárskou prácou, no absolventi takúto prácu najčastejšie odmietajú s odôvodnením nedostatočnej mzdy, zodpovednosti a nezáujmu o povolanie.

V praxi je takéto smerovanie celkom dobrou vzpruhou, stáva sa začiatkom kariérneho rebríčka, ak na jednej pozícii nezostanete dlhší čas.

Vládne agentúry

Pri výbere vládnych organizácií musíte predovšetkým pochopiť zodpovednosť ľudí vstupujúcich do tejto oblasti. V skutočnosti je človek prostredníkom medzi existujúcimi mocenskými inštitúciami a bežnými občanmi. Možnosť obsadiť pozíciu špecialistu druhej kategórie v drvivej väčšine prípadov dostanú ľudia, ktorí majú v rukách len diplom.

Žiaľ, dnes korupcia ešte nie je vykorenená, a preto je v niektorých situáciách potrebné bojovať s rôznymi ľuďmi, ktorí sa budú propagovať „cez konexie“.

Pred niekoľkými rokmi plat zamestnanca tejto hodnosti nedosiahol viac ako 12 000 rubľov, ale dnes je táto suma už viac ako 20 000 rubľov a každým rokom sa zvyšuje.

Štát sa snaží svojich zamestnancov všemožne podporovať, a preto príjmy rozpočtových zamestnancov často prevyšujú priemernú mzdu. Zároveň v súkromných firmách môžu mladí špecialisti očakávať vyššie platy.

Súkromné ​​podnikanie

Aj keď nemáte prax v súkromnej firme, môžete získať dobrý plat, a preto ľudia, ktorí sú odhodlaní získať maximálny zisk, hľadajú voľné miesta v určitých neštátnych firmách.

Kľúčovou výhodou tejto voľby je možnosť maximálne uspokojiť vlastné ambície, keďže takmer každá spoločnosť má špecializované oddelenie, ktorého zamestnanci nadväzujú vzťahy s rôznymi vládnymi agentúrami.

Vedecká a poradenská činnosť

Všetky univerzity, ktoré poskytujú vzdelávanie v oblasti riadenia miest a štátu, sa snažia neustále prijímať nových zamestnancov, pretože v súčasnosti sa táto špecialita len rozvíja.

Ak absolvent počas štúdia prejavoval záujem o získavanie vedomostí a prejavoval tvorivý prístup po pozitívnej spätnej väzbe od svojich učiteľov, v budúcnosti mu môže byť ponúknuté miesto na postgraduálnej škole s nízkym rozpočtom, po ktorom bude nasledovať pozícia učiteľa alebo vedeckého pracovníka. výskumník.

Ak hovoríme o súkromných spoločnostiach, dnes majú špecializované oddelenia, v ktorých pracujú ľudia tejto špecializácie, len najväčší obchodní zástupcovia.

Po získaní vzdelania v špeciality manažment štátu a samospráv- s kým neskôr spolupracovať pochopí len málokto. Mnohí majú mylný názor, že pri tejto špecializácii možno rátať s pozíciou účtovníka či ekonóma. Prípady takéhoto zamestnania možno nájsť, ale veľmi zriedkavo. Pomáhajú známi či akútny nedostatok personálu. Ak sa chcete stať manažérom, ekonómom alebo účtovníkom, je lepšie zvoliť si inú špecializáciu.

Hlavné smery pre budúcu prácu.

Po získaní diplomu majú všetci včerajší študenti tri alternatívne cesty:

1. Služba vo vládnej štruktúre.
2. Práca v súkromnej firme.
3. Pozícia v nezávislej výskumnej organizácii alebo inštitúte.

Voľba bude musieť byť vykonaná v závislosti od vašich ambícií a finančných potrieb. Po piatich rokoch štúdia základov analýzy a prognózy už nebude také ťažké pochopiť možné vyhliadky na akúkoľvek pozíciu. Najčastejšie však budete dostávať ponuky súvisiace s kancelárskou prácou. Absolventi takúto prácu spravidla odmietajú. S odkazom na nízke mzdy, vysokú zodpovednosť a nízky záujem o profesiu.

Ale v skutočnosti to môže byť dobrý posun, prvý krok na kariérnom rebríčku. Hlavná vec je neuviaznuť na jednom mieste na dlhú dobu.

V službách štátu

Keď ste sa rozhodli slúžiť vo vládnej organizácii, musíte si byť vedomí zodpovednosti, ktorá vám bola pridelená. V skutočnosti ste prostredníkom medzi ľuďmi a mocenskými inštitúciami. Ak máte v ruke iba diplom, môžete sa spoľahnúť na pozíciu špecialistu druhej kategórie. Žiaľ, korupciu sa u nás zatiaľ nepodarilo vykoreniť. Takže v niektorých situáciách budete musieť bojovať s tými, ktorých sa snažia „pretiahnuť spojenia“. Len pred niekoľkými rokmi bol plat zamestnanca tejto hodnosti iba 10 - 12 000 rubľov. Dnes sa ich počet zvýšil na dvadsať a každým rokom rastie. Štát podporuje svojich zamestnancov, v niektorých regiónoch príjem zamestnancov verejného sektora prevyšuje priemernú mzdu. No v súkromných firmách môže mladý špecialista počítať s vyšším platom. Rozhodnite sa teda, čo je pre vás dôležité – okamžitý zisk alebo realizácia ambícií. Vo vládnej funkcii to bude s tým druhým oveľa jednoduchšie. Samozrejme, existuje kariérny strop, ale keď ho dosiahnete, môžete sa preškoliť.

Práca pre súkromnú spoločnosť

Druhý bod, ktorý sa týka práce v súkromných spoločnostiach, sa môže zdať trochu zvláštny. Vy ste predsa vyštudovali komunálnu a verejnú správu, čo s tým majú korporácie? Ale každá veľká firma má svoje oddelenie, ktorého činnosť je zameraná na spoluprácu so štátnymi orgánmi. Budete potrebovať:

1. Analyzovaťčinnosti vlády – zákony, ktoré prijíma a politiky, ktoré presadzuje.
2. Vyhľadávanie spôsoby interakcie s ňou.
3. Spustiť a podporné programy zamerané na spoločnú činnosť s miestnymi samosprávami.
4. Definujte základných potrieb spoločnosti v oblasti štátnej správy.

Ako ste už pochopili, nie každá kancelária sa môže pochváliť interakciou tejto úrovne. V podstate hovoríme o monopolistoch a obrovských korporáciách. V niektorých z nich je zakladateľom a držiteľom časti akcií štát. Nájsť si zamestnanie v organizácii takejto veľkosti nebude ľahké. Významnú pomoc môže poskytnúť aj samotný ústav so svojimi rozsiahlymi prepojeniami a odbornosťou. Využite čas stáže, ak nie ste pridelený vládnej agentúre.

Ak sa rozhodnete pre túto špecializáciu, vaším konečným snom bude pozícia vedúceho oddelenia. Ale mzdy spočiatku priťahujú zamestnancov do takýchto spoločností.

Analytické centrá a poradenské kancelárie.

Tretia možnosť vám neprinesie obrovský plat ani možnosť rozdeľovať administratívne zdroje. Ak vás ale zaujíma analýza, prognózovanie a všetko v rovnakom duchu, bude pre vás najlepšou voľbou poradenská agentúra alebo výskumný ústav. Vďaka presným a ďalekosiahlym prognózam si v priebehu niekoľkých rokov môžete získať meno a váhu v určitom prostredí. Váš názor bude vypočutý, budete pravidelne pozývaní do rôznych analytických programov. Toto všetko však dosiahne len málokto, väčšina zamestnancov je zaneprázdnená prozaickejšími povinnosťami. Možnosť zapojiť sa do medzinárodnej poradenskej spoločnosti otvára absolventom nepredstaviteľné možnosti na realizáciu vlastného potenciálu.

Základné požiadavky od zamestnávateľa na absolventa.

Zatiaľ neboli vymenované hlavné zručnosti, ktoré sa budú študenti učiť päť rokov:

1. Analýza- vývoj finančných trhov, zmeny v daňovej politike, sledovanie politických trendov, možné riziká manažérskych činností.
2. Organizácia- práca v orgánoch štátnej správy, práca iných zamestnancov.
3. rozvoj- nové návrhy zákonov, rozvojové programy pre celý región.
4. Plánovanie a kontrola rozpočtové výdavky, činnosť ostatných zamestnancov.

Okrem vyššie uvedeného by ste už mali byť schopní organizovať vzťahy s verejnosťou, komunikovať vo viacerých jazykoch a ponúkať konzultácie súkromným firmám. Takého ideálneho pracovníka vytrhnú hocikde, no my sa snažíme len o ideál.

Po absolvovaní štátnej a komunálnej správy sa rozhodujete, pre koho budete pracovať. Len nezabudnite poznatky, ktoré získate počas štúdia, pretaviť do praxe. Napríklad pri tom istom hľadaní zamestnania. Neponáhľajte sa do žiadnej polohy, ale vyberte si to, čo bude pre vás najlepšie.

V súčasnosti rastie obľuba odboru „štátny a komunálny manažment“. Akú prácu môžete vykonávať po ukončení štúdia?

Všeobecné body

Zdá sa, že taká prestížna špecializácia a vysoký stupeň absolvovania pri prijatí na vysokú školu by mali byť zárukou vynikajúcej kariéry a rýchleho a výnosného zamestnania. V praxi je však situácia trochu iná. Vyštudovali ste Fakultu štátnej a komunálnej správy? S kým spolupracovať - ​​neviem? Na začiatok zdôrazníme vlastnosti tohto smeru.

Vlastnosti profesie

Pre tých, ktorí si zvolili „štátny a komunálny manažment“ vzniká prirodzená otázka: čo môžu robiť po ukončení štúdia? Včerajší študenti majú tri alternatívne cesty:

• práca v súkromnej organizácii;
• získať prácu vo vládnej agentúre;
• získať miesto v ústave alebo výskumnom laboratóriu.

Takéto sú vyhliadky na špecializáciu „štátny a komunálny manažment“, výber, koho bude pracovať, je na držiteľovi diplomu. Pri uchádzaní sa o prácu musí uchádzač brať do úvahy finančné potreby a vlastné ambície. Po piatich rokoch školenia v základoch prognózovania a analýzy by malo byť s vypracovaním všetkých výhod navrhovanej pozície len malé ťažkosti.

Kariéra

V reálnom živote si absolventi odboru „manažment štátu a samosprávy“ nevyberajú, s kým budú spolupracovať, ale súhlasia s akýmikoľvek návrhmi súvisiacimi s kancelárskou prácou. Takúto pozíciu možno len ťažko nazvať konečným snom, ale napriek nízkemu platu a značnému množstvu práce má úradník všetky šance na dobrý kariérny rast. To je však relevantné iba v tých organizáciách, v ktorých je možný následný kariérny postup. Držitelia diplomu „štátny a komunálny manažment“ si musia vybrať, koho budú pre seba pracovať.

Služba štátu

Ak sa absolvent rozhodol pracovať vo vládnej organizácii, musí pochopiť celú ťarchu zodpovednosti, ktorá je na neho kladená. V podstate je takýto zamestnanec sprostredkovateľom medzi štátnymi inštitúciami a bežnými ľuďmi. Rozmýšľate, koho po fakulte „štátnej a komunálnej správy“ zamestnať? Najprv môžete počítať len s pozíciou špecialistu 2. kategórie vo vládnych agentúrach. Plat, ktorý bude ponúknutý mladému špecialistovi, nepresahuje 20 - 25 tisíc rubľov. Štát však v mnohých regiónoch krajiny ponúka rôzne podporné opatrenia, napríklad výhody pri zápise detí do predškolských vzdelávacích inštitúcií, bezplatné cestovanie verejnou dopravou a liečbu v miestnych sanatóriách. Ako sa dĺžka služby zvyšuje, veľkosť sa automaticky zvyšuje a objavuje sa príležitosť posunúť sa po kariérnom rebríčku.

Súkromné ​​spoločnosti

Máte diplom so špecializáciou „obecná a verejná správa“, ale ešte ste sa nerozhodli, kde pracovať? Skúste sa zamestnať v súkromnej firme. V tomto prípade sa môžete spoľahnúť na dobrý plat aj bez praxe. Ak chcete získať okamžitý materiálny zisk, okamžite hľadajte voľné pracovné miesta v neštátnych spoločnostiach. Absolventi, ktorí snívajú o tom, že budú verne slúžiť svojej krajine, musia byť pripravení na nízke mzdy a nepravidelný pracovný čas. Za hlavnú výhodu takejto voľby možno považovať možnosť maximálne uspokojiť svoje osobné ambície. Máte špecializáciu „štátna a komunálna správa“, ešte ste sa nerozhodli, s kým spolupracovať? V takom prípade sa skúste najskôr uchádzať o prácu vo veľkej korporácii. Každá spoločnosť má špeciálne oddelenie, ktorého zamestnanci sa podieľajú na nadväzovaní vzťahov s vládnymi agentúrami.

Požiadavky na zamestnanca súkromnej firmy

Aby ste mohli počítať s vysokým platom, musíte mať pri práci na oddelení zaoberajúcom sa vzťahmi s vládnymi agentúrami určité zručnosti:

• vykonať úplnú analýzu činností orgánov, prijatých zákonov, uplatňovaných politík;
• nájsť spôsoby, ako efektívne komunikovať s vládnymi agentúrami;
• podporovať a realizovať programy, ktoré sú zamerané na spoločné aktivity so samosprávami;
• identifikovať hlavné potreby spoločnosti.

Nie každá súkromná spoločnosť má interakciu so štátnymi orgánmi na takej vysokej úrovni, ktorá by umožnila vytvárať špeciálne oddelenia a najímať kvalifikovaných zamestnancov. Do takýchto aktivít sa zapájajú len veľké korporácie a veľkí monopolisti. V nich je hlavným akcionárom a zakladateľom štát, takže čerstvý absolvent sa v takej serióznej firme len ťažko uplatní, aj keď má profesiu „štátny a komunálny manažment“. Kde pracovať pre novo razených špecialistov?

Poradenské kancelárie a analytické centrá

Zamestnanie v takýchto organizáciách nie je zárukou vysokých miezd a navyše bude ťažké počítať s rýchlym kariérnym rastom. Ale pre tých ľudí, ktorí sa zaujímajú o prognózovanie a analýzu, bude vynikajúcou voľbou práca v poradenskom centre alebo analytickej agentúre. Ak sa ukážu, že prognózy, ktoré robíte, sú presné a úspešné, o pár rokov je šanca získať pozitívny imidž a stať sa rešpektovaným členom tímu. Postupne v určitom kruhu priberiete na váhe, budú vypočuté vaše návrhy a nápady, budete systematicky pozývaní do rôznych analytických programov a programov. Zároveň je potrebné pochopiť, že len málokto môže urobiť plnohodnotnú kariéru, všetci ostatní sa budú musieť uspokojiť s druhými rolami a vykonávať veľmi prozaické povinnosti. Je malá šanca, že skončíte ako zamestnanec medzinárodnej poradenskej spoločnosti a získate možnosť realizovať svoj vlastný potenciál.

Pracujte ako úradník

Na absolventa vysokej školy zamestnávateľ kladie určité požiadavky. Aby ste sa mohli spoľahnúť na prestížnu prácu, musíte potenciálnemu zamestnávateľovi preukázať tieto vlastnosti:

• Analýza. Je potrebné mať informácie o hlavných zmenách na finančnom trhu, v daňovej politike, sledovať politické trendy a uvedomovať si možné riziká manažérskej práce.
• Organizácia aktivít. Vedieť vytvárať a plánovať nové projekty vrátane rozvoja programov pre celý región.

Okrem vyššie uvedených zručností musí úradník nadviazať plnohodnotné vzťahy s verejnosťou, ovládať niekoľko jazykov a poskytovať konzultácie súkromným firmám. Ak má mladý zamestnanec všetky tieto vlastnosti, nájde si veľmi perspektívnu a vysoko platenú prácu a bude žiadaný.

Záver

Po piatich rokoch štúdia, po získaní špecializácie „štátna a komunálna správa“, sa držiteľ diplomu rozhodne, kde získa prácu. Dôležité je nezabúdať na všetky zručnosti a vedomosti, ktoré boli nadobudnuté počas študijného procesu a plne ich realizovať v praxi. Táto špecialita je považovaná za jednu z najmodernejších a najmladších u nás. V roku 2015 Ruská federácia zaviedla nový federálny vzdelávací štandard pre prípravu špecialistov v štátnom a obecnom manažmente. V súčasnosti je táto špecializácia jednou z najobľúbenejších medzi uchádzačmi, takže na vstup na Fakultu managementu potrebujete vysoké skóre na jednotnej štátnej skúške. Úspešní absolventi stredných škôl sa snažia dostať práve do tejto špecializácie, uvedomujúc si, že po ukončení štúdia budú mať reálnu šancu uplatniť sa v komerčných štruktúrach a štátnej správe.

Voľba povolania

Tréningový program

Prečo je vaša voľba správna?

Po prvé, ide o prestížnu prácu.

Po druhé, zlepšenie vlastného obrazu v očiach ostatných.

Po tretie, ide o stabilitu príjmov.

A po štvrté, je potrebné pochopiť, že “Štátny a komunálny manažment” je tréningový profil, t.j. špecializácia a hlavný smer štúdia (špecializácia) je „Manažment“. Dostávate teda dve špecializácie naraz: všeobecný odborný manažment a manažment v štátnej a komunálnej správe.

Výber profilu (špecializácie) štúdia

Pri výbere tréningového profilu (špecializácie) musíte jasne pochopiť, z čoho bude vaša práca pozostávať a prečo Tvoja voľba pri prijatí na štúdium profilu (odboru) „Štátna a mestská správa“ nie je chyba.

Takže. Každý úradník štátnej alebo komunálnej služby je „tvárou“ štátu. Na túto skutočnosť nesmieme zabúdať pri nástupe na dráhu štátneho zamestnanca. Efektívna činnosť orgánov štátnej správy alebo samosprávy nie je možná bez kvalifikovaných zamestnancov (úradníkov).

Teraz sa zamyslime nad tým, prečo úradník funguje. Odpoveď, ktorú vám chceme ponúknuť, sa môže zdať dosť paradoxná, no ak sa nad tým trochu zamyslíte, asi nám dáte za pravdu.

Úradník vôbec nepracuje, aby dal to, čo potrebujete (podpíšete, vystavíte certifikát). Úradník nepracuje preto, aby niečo dal svojej organizácii (účtovníctvo, zákazku, štatistické informácie). Úradník nepracuje na implementácii toho či onoho zákona, nech to znie akokoľvek zvláštne. V skutočnosti, ako všetci ostatní zamestnanci, pracuje za mzdu a vykonáva svoje pracovné povinnosti, riadi sa zákonom. Čo je však zahrnuté v jeho pracovných povinnostiach, je predmetom samostatnej diskusie a budeme o tom diskutovať na stránkach našich kurzov.

Prečo je vzdelávací profil „Štátna a mestská správa“ taký zaujímavý? Na túto otázku existuje niekoľko odpovedí.

Po prvé, štátna alebo komunálna služba je prestíž. Každý štát si vyberá najlepších špecialistov pre svoje služby, takže ak ste boli prijatí na túto prácu, ste jedným z najlepších špecialistov. A nie sú to nepodložené tvrdenia. V roku 2008 prezident Ruskej federácie podpísal nariadenie o implementácii federálneho programu „Reforma a rozvoj systému štátnej služby Ruskej federácie (2009 - 2013). Jedným z cieľov tohto programu je vytvorenie vysokokvalifikovaného personálu na zabezpečenie efektívnosti verejnej správy. Pokračovaním tohto procesu bol ďalší cieľový program „Personál Ruska“. Stačí sa pozrieť na to, ako sa štátna a komunálna služba „omladzuje“ v súlade s rozhodnutím prezidenta Ruskej federácie potvrdiť jej prestíž.

Po druhé, štátna a komunálna služba je veľmi zodpovedné zamestnanie. To nie je len práca, je to služba človeku, ktorá je sama o sebe veľmi dôležitá, pretože každý úradník je medzičlánkom medzi štátom a človekom. A čím zodpovednejší bude úradník pri plnení svojich služobných povinností, tým priaznivejšia bude spoločenská atmosféra v štáte.

Po tretie, štát sa, samozrejme, stará o svojich zamestnancov, poskytuje im určité benefity – to sa týka sociálneho zabezpečenia, starostlivosti o zdravie zamestnancov (napríklad poskytovanie sanatória a rezortnej liečby), poskytovania bývania. výpočet výplat dôchodkov a iné veci. Preto je práca štátneho alebo obecného zamestnanca nielen čestná a zodpovedná, ale aj v materiálnom zmysle bezpečná.

A po štvrté. V profile (odbore) „Štátna a mestská správa“ sa vám bude študovať ľahšie ako v iných profiloch. Je však potrebné mať na pamäti, že v tomto prípade jednoduchšie neznamená horšie. Jednoduchá implementácia princípu šetrenia vzdelania, ktorý náš inštitút hlása, do profilu, ktorý vám ponúkame, vám umožňuje uľahčiť učenie.

Na záver, tu je to, čo vám chceme povedať. Budúcnosť modernej ruskej spoločnosti závisí od efektívnej verejnej správy. Preto je na vás, aby ste sa rozhodli: kto to je, štátny alebo obecný zamestnanec?! Byrokrat a byrokrat alebo slušný, vysokokvalifikovaný úradník vykonávajúci svoje funkcie.

Voľba povolania

Pre mnohých ľudí je hlavnou ťažkosťou pri výbere povolania to, že sa to musí robiť „naslepo“, bez toho, aby z vlastnej skúsenosti vedeli, čo konkrétne povolanie je. V podstate ide o nákup „prasa v žite“. A to je dôvod, prečo sa to deje.

Najprv sa rozhodne, koho bude študovať, strávi štyri až šesť rokov života a desiatky tisíc rubľov na školenie. Potom si človek vyskúša konkrétnu prácu a až potom pochopí, ako ju má rád (v lepšom prípade) a ako sa s ňou dokáže vyrovnať.

Čo robiť? Odpoveď je celkom jednoduchá - Aby ste splnili svoj sen, nemusíte len snívať, musíte konať. A tieto akcie sú nasledovné.

Prvé dejstvo

Je potrebné zozbierať čo najviac informácií o profesiách a ich rozmanitosti. Nehovoríme len o tomto. Ak sa spýtate nielen absolventa školy, ale každého dospelého, zdanlivo múdreho človeka so svetskými skúsenosťami, aby vymenoval všetky jemu známe povolania, odpoveď bude krátka, v rozmedzí desiatich až dvadsiatich profesií. A v skutočnosti? Stovky! Ako si teda vybrať, ak neviete, z čoho?

• 1. miesto - právnik (20%)
• 2. miesto - lekár a ekonóm (po 14%)
• 3. miesto - štátny zamestnanec (11%)
• 4. miesto - programátor (6%),
• 5. miesto - robotnícke povolania (5 %)
• 6. miesto - učiteľ, dizajnér, výtvarník (4%)

Nižšie v rebríčku sú profesie účtovník, vojenský muž, inžinier, manažér, staviteľ, ropný robotník (každý 3 %). Najmenej prestížne podľa tohto hodnotenia má byť vedec, poľnohospodársky pracovník, športovec, prekladateľ, psychológ (po 1 %).

Dejstvo druhé

Treba sa zamerať ani nie tak na imidž povolania (aj keď aj ten je veľmi dôležitý), ale na náplň konkrétnej práce, t.j. čo robiť počas pracovnej doby. Profesia sa môže páčiť alebo nie, iba ak existuje jasný obraz typického pracovného dňa jej predstaviteľa. Dôležité nie je, ako sa povolanie volá, ale čo presne musíte robiť.

Štátni a mestskí zamestnanci pracujú vo federálnych a regionálnych orgánoch. Čo robia ľudia v tejto profesii? Skúsme stručne opísať ich typický pracovný deň:

• oboznámenie sa s prijatými informáciami: listy, pokyny, novinky, aktuálny stav, návrhy rozhodnutí, zmeny v legislatíve;
• zvažovanie rôznych návrhov a projektov v oblasti, za ktorú je konkrétny zamestnanec zodpovedný;
• koordinácia a kontrola realizácie prijatých rozhodnutí a projektov;
• prijímanie návštev, zvažovanie ich otázok, žiadostí, nárokov, sťažností;
• účasť na rôznych podujatiach: stretnutia, konferencie a pod.

Štátni a obecní zamestnanci nevymýšľajú nové zákony, ale prijaté len implementujú a v rámci týchto zákonov zabezpečujú optimálne riadenie rôznych sfér života. Preto sťažnosti, ktoré im boli adresované na nedokonalosť niektorých zákonov, pravidiel a pokynov, vyzerajú smiešne. Ak napríklad úradník dôchodkovej služby odmietne zvýšiť dôchodok starej žene, ktorá ho kontaktuje, nerobí to preto, že by bol „byrokrat a chmaták“, ale preto, že neexistujú žiadne zákonné dôvody na pridelenie zvýšenie tomuto konkrétnemu dôchodcovi.

Tretie dejstvo

Musíte sa rozhodnúť o svojich schopnostiach. Áno, všetci ľudia majú rôzne schopnosti, za to sa nemusíte hanbiť, musíte to pochopiť a prijať. O tom treba diskutovať priamo a otvorene. Netreba sa lichotiť! Na „profesionála“, ktorý sa precenil, je žalostný pohľad. Netreba však zabúdať, že schopnosti sa dajú rozvíjať, ale to dokáže len človek sám a nikto iný to za neho neurobí.

Pokúsime sa určiť schopnosti, ktoré sú pre úradníka dôležité. Položme si však otázku trochu konkrétnejšie: aké kompetencie by mal mať zamestnanec štátu či samosprávy? Je možné rozlíšiť niekoľko veľkých kompetenčných skupín.

Sociálna kompetencia— schopnosť prevziať zodpovednosť pri prijímaní profesionálnych rozhodnutí bez ohľadu na sociálne postavenie osoby, jej náboženskú alebo rasovú príslušnosť.

Komunikačná kompetencia— systém zručností, ktorý vám umožní vybudovať efektívnu komunikáciu v rámci vašej profesie. Pozrime sa na túto kompetenciu trochu podrobnejšie, pretože komunikácia pre zamestnancov zohráva veľmi dôležitú úlohu. Ako ukazuje prax, až 80% svojho času venujú komunikácii. Komunikačná kompetencia pre štátnych a samosprávnych zamestnancov je:

• ovládanie komunikačných technológií (vrátane počítačov);
• dodržiavanie pravidiel profesionálneho správania;
• schopnosť používať metódy efektívneho vplyvu na rôznych ľudí;
• schopnosť primerane reagovať na neštandardné psycho-emocionálne situácie;
• schopnosť nájsť optimálne formy komunikácie s rôznymi skupinami ľudí;
• schopnosť správne sa orientovať v rôznych situáciách;
• schopnosť primerane určiť osobné charakteristiky partnera.

Špeciálna kompetencia- úroveň odbornosti v danej profesii. Špecialisti v tejto profesii musia mať dôkladné právnické vzdelanie a mať vynikajúce znalosti z platnej legislatívy, znalosti z ekonómie, sociológie a politológie a zvládania konfliktov. Špeciálna kompetencia je:

• schopnosť rýchlo pochopiť podstatu problému;
• schopnosť komplexne analyzovať situáciu;
• schopnosť identifikovať kľúčový problém;
• schopnosť nájsť konštruktívne riešenie problému, riadené platnou legislatívou.

Osobná kompetencia— systém osobných vlastností, ktoré musí mať predstaviteľ profesie štátneho a komunálneho zamestnanca:

• vonkajšia príťažlivosť;
• sebavedomie a rozhodnutia;
• rozhodnosť;
• trpezlivosť;
• takt;
• flexibilita;
• prítomnosť rozvinutej intuície;
• schopnosť sebarozvoja a sebazdokonaľovania.

Štvrté dejstvo

Je potrebné vziať do úvahy skutočnosť možného zárobku. Poskytne vám vaše budúce povolanie možnosť slušného zárobku? Kto a koľko to zaplatí, od čoho to závisí – od samotnej profesie, miesta výkonu práce, pozície, úrovne profesionality, vzťahu s vedením alebo iných dôvodov?

Profesia úradníka patrí medzi stredne rozšírené, na trhu práce sú zodpovedajúce voľné miesta, ale hlavný mechanizmus hľadania uchádzačov je založený na odporúčaniach kolegov. Mzda väčšiny zamestnancov nepresahuje približne jeden a pol úrovne priemerného príjmu pracovníkov zamestnaných v priemysle. Okrem toho štátni zamestnanci často využívajú množstvo sociálnych výhod, ktoré im poskytuje zákon: zdravotnú starostlivosť, platenú dovolenku za zníženú cenu, služobnú dopravu a majú aj zvýšený dôchodok. Personálna fluktuácia je nízka a najčastejšie v nej zostávajú tí, ktorí sa do tejto oblasti raz dostali, až do dosiahnutia dôchodkového veku.

Najdôležitejšie

Nemôžete urobiť všetko vyššie „zajtra“, pretože to všetko muselo byť urobené „včera“! Plány treba realizovať!

Zoznam vytvorených kompetencií

Všeobecné kultúrne kompetencie:

• znalosť základných hodnôt svetovej kultúry a ochota spoliehať sa na ne vo svojom osobnom a všeobecnom kultúrnom rozvoji;
• znalosť a pochopenie zákonitostí vývoja prírody, spoločnosti a myslenia a schopnosť operovať s týmito poznatkami v odborných činnostiach;
• schopnosť zaujať aktívne občianske postavenie;
• schopnosť analyzovať a hodnotiť historické udalosti a procesy;
• vlastniť kultúru myslenia, schopnosť vnímať, zovšeobecňovať a analyzovať informácie, stanoviť si cieľ a zvoliť spôsoby, ako ho dosiahnuť;
• schopnosť zostaviť ústny a písomný prejav logicky správnym, odôvodneným a jasným spôsobom;
• ochota spolupracovať s kolegami a pracovať v tíme;
• schopnosť nachádzať organizačné a manažérske riešenia a ochota niesť za ne zodpovednosť;
• schopnosť používať regulačné právne dokumenty vo svojich činnostiach;
• túžba po osobnom a profesionálnom sebarozvoji;
• schopnosť kriticky zhodnotiť osobné silné a slabé stránky;
• uvedomenie si spoločenského významu svojho budúceho povolania s vysokou motiváciou vykonávať profesionálnu činnosť;
• schopnosť analyzovať spoločensky významné problémy a procesy;
• znalosť jedného z cudzích jazykov na úrovni, ktorá zabezpečuje efektívnu odbornú činnosť;
• ovládanie metód kvantitatívnej analýzy a modelovania, teoretického a experimentálneho výskumu;
• pochopenie úlohy a významu informácií a informačných technológií pri rozvoji modernej spoločnosti a ekonomických poznatkov;
• vlastníctvo základných metód, metód a prostriedkov získavania, uchovávania, spracovania informácií, zručnosti práce s počítačom ako prostriedkom správy informácií;
• schopnosť pracovať s informáciami v globálnych počítačových sieťach a podnikových informačných systémoch;
• schopnosť viesť obchodnú komunikáciu: verejné vystupovanie, rokovania, organizovanie stretnutí, obchodná korešpondencia, elektronická komunikácia;
• schopnosť brať do úvahy dôsledky manažérskych rozhodnutí a konaní z pozície spoločenskej zodpovednosti;
• znalosť základných metód ochrany výrobného personálu a obyvateľstva pred možnými následkami havárií, katastrof a živelných pohrôm;
• schopnosť dodržiavať etické hodnoty a zdravý životný štýl.

Odborné kompetencie:

• znalosť hlavných etáp vývoja manažérskeho myslenia;
• schopnosť navrhnúť organizačnú štruktúru, rozdeliť právomoci a zodpovednosti na základe ich delegovania;
• pripravenosť vypracovať kontrolné postupy a metódy;
• schopnosť používať základné teórie motivácie, vedenia a moci pri riešení problémov manažmentu;
• schopnosť efektívne organizovať skupinovú prácu na základe poznania procesov skupinovej dynamiky a princípov formovania tímu;
• znalosť rôznych metód riešenia konfliktných situácií;
• schopnosť analyzovať a navrhovať medziľudskú, skupinovú a organizačnú komunikáciu;
• schopnosť posúdiť podmienky a dôsledky organizačných a riadiacich rozhodnutí;
• schopnosť analyzovať vzťahy medzi funkčnými stratégiami podnikov s cieľom pripraviť vyvážené manažérske rozhodnutia;
• schopnosť podieľať sa na tvorbe marketingových stratégií organizácií, plánovať a realizovať aktivity zamerané na jej realizáciu;
• schopnosť používať základné metódy finančného riadenia na oceňovanie aktív, riadenie pracovného kapitálu, rozhodnutia o financovaní, dividendovú politiku a kapitálovú štruktúru;
• schopnosť posúdiť vplyv investičných a finančných rozhodnutí na rast hodnoty (nákladov) podniku;
• schopnosť podieľať sa na tvorbe stratégií riadenia ľudských zdrojov pre organizácie, plánovať a realizovať aktivity zamerané na jej realizáciu;
• ovládanie moderných technológií personálneho manažmentu;
• ochota podieľať sa na rozvoji stratégie organizácie pomocou nástrojov strategického riadenia;
• schopnosť brať do úvahy aspekty spoločenskej zodpovednosti pri tvorbe a realizácii stratégie organizácie;
• ochota podieľať sa na realizácii programu organizačných zmien, schopnosť prekonať lokálny odpor voči zmenám;
• zvládnutie metód na prijímanie strategických, taktických a operačných rozhodnutí pri riadení operačných (výrobných) činností organizácií;
• schopnosť plánovať prevádzkovú (výrobnú) činnosť organizácií;
• znalosť metód projektového riadenia a pripravenosť na ich implementáciu pomocou moderného softvéru;
• ochota podieľať sa na implementácii technologických a produktových inovácií;
• znalosť moderných koncepcií organizovania prevádzkových činností a pripravenosť na ich aplikáciu;
• znalosť moderného systému manažérstva kvality a zabezpečenie konkurencieschopnosti;
• schopnosť riešiť manažérske problémy spojené s pôsobením na svetových trhoch v kontexte globalizácie;
• znalosť základov interkultúrnych vzťahov v manažmente, schopnosť efektívne vykonávať svoje funkcie v interkultúrnom prostredí;
• schopnosť myslieť ekonomicky;
• schopnosť posúdiť vplyv makroekonomického prostredia na fungovanie organizácií a orgánov štátnej správy a samosprávy;
• pochopenie hlavných motívov a rozhodovacích mechanizmov vládnych regulačných orgánov;
• schopnosť analyzovať správanie spotrebiteľov ekonomického tovaru a tvorbu dopytu;
• znalosť ekonomických princípov organizačného správania, rôznych trhových štruktúr a schopnosť analyzovať konkurenčné prostredie odvetvia;
• schopnosť aplikovať kvantitatívne a kvalitatívne metódy analýzy pri rozhodovaní manažmentu a budovať ekonomické, finančné, organizačné a manažérske modely;
• schopnosť vybrať matematické modely organizačných systémov, analyzovať ich primeranosť a prispôsobiť modely špecifickým problémom riadenia;
• znalosť softvérových nástrojov na analýzu a kvantitatívne modelovanie riadiacich systémov;
• vlastniť metódy a softvér na spracovanie obchodných informácií, schopnosť interagovať so službami informačných technológií a efektívne využívať podnikové informačné systémy;
• schopnosť modelovať obchodné procesy a znalosť metód reorganizácie obchodných procesov;
• schopnosť využívať v praktickej činnosti organizácií informácie získané ako výsledok marketingového prieskumu a porovnávacej analýzy najlepších postupov v manažmente;
• schopnosť kontrolovať ľudské zdroje a diagnostikovať organizačnú kultúru;
• schopnosť aplikovať základné princípy a štandardy finančného účtovníctva pri formulovaní účtovných zásad a finančných výkazov organizácie;
• vlastniť zručnosti v oblasti finančného výkazníctva a povedomie o vplyve rôznych metód a metód finančného účtovníctva na finančné výsledky organizácie;
• schopnosť analyzovať finančné výkazy a robiť informované rozhodnutia o investíciách, úveroch a financovaní;
• schopnosť vyhodnotiť efektívnosť používania rôznych systémov účtovania nákladov a distribúcie; mať zručnosti vo výpočte a analýze nákladov na produkty a schopnosť prijímať informované manažérske rozhodnutia založené na údajoch z manažérskeho účtovníctva;
• schopnosť analyzovať trhové a špecifické riziká, využívať jej výsledky na prijímanie manažérskych rozhodnutí;
• schopnosť hodnotiť investičné projekty za rôznych investičných a finančných podmienok;
• schopnosť zdôvodniť rozhodnutia v oblasti riadenia pracovného kapitálu a výberu zdrojov financovania;
• znalosť techník finančného plánovania a prognóz;
• pochopenie úlohy finančných trhov a inštitúcií, schopnosť analyzovať rôzne finančné nástroje;
• schopnosť analyzovať prevádzkové činnosti organizácie a využívať jej výsledky na prípravu manažérskych rozhodnutí;
• schopnosť nájsť a zhodnotiť nové príležitosti na trhu a formulovať podnikateľský nápad;
• schopnosť rozvíjať podnikateľské plány na vytváranie a rozvoj nových organizácií (línie činnosti, produkty);
• schopnosť posúdiť ekonomické a sociálne podmienky podnikania.

Tréningový program

V súlade s požiadavkami nových vzdelávacích štandardov je potrebné učebné osnovy aktualizovať najmenej raz ročne. Dá sa v ňom nahradiť akákoľvek disciplína, okrem štyroch povinných: „História“, „Filozofia“, „Cudzí jazyk“ a „Bezpečnosť života“.

Pri zostavovaní učebných osnov RFEI uprednostňuje nové akademické disciplíny, ktoré sú známe na Západe a málo známe v Rusku. To uľahčuje univerzite prechod na európsku akreditáciu a uľahčuje uplatnenie absolventov v úspešných spoločnostiach.

• Všeobecná spôsobilosť
• Obchodné školenie

Fáza 0

• Začiatočná fáza: kde začať podnikať*
• Základy podnikania (Cesta k bohatstvu. Kde začať)*
• Začiatok účtovníctva*
• Počítačová veda
• Organizácia a technológia obchodných školení*
• HR manažment

1. fáza

• judikatúra
• Cudzí jazyk
• filozofia
• Kultúrne štúdiá
• Pojmy moderných prírodných vied
• Psychológia a pedagogika*
• Veľké krajiny a civilizácie
• Logika
• Obchodný rozhovor
• Matematika

2. fáza

• Rétorika
• Štatistiky
• Príbeh
• Hospodárske právo
• marketing
• sociológia
• Bezpečnosť života
• Ekonomická teória
• Správa dokumentov
• Zvládanie

3. fáza

• Manažment informačných technológií
• Štátna a mestská správa
• Vzťahy s verejnosťou
• Manažment inovácií
• Archívne uloženie dokumentov
• Branding*
• Organizačné správanie
• Rozhodnutia manažmentu
• Servisná politika
• Manažment komunikácie

4. fáza

• teória konkurencie*
• Psychológia úspechu*
• Firemná kultúra*
• Personálny manažment*
• Manažérske účtovníctvo
• teória vedenia*
• Praktický manažment*
• Teória služieb*
• Teória riadiacich systémov*
• Projektový manažment*

* kurz modulovej disciplíny

Modulárne disciplíny predstavujú jeden alebo viac vzdelávacích kurzov, ktoré tvoria ďalšie odborné kompetencie.