Kto je to, čo je táto kategória ľudí? Aká osoba môže byť nazývaná potkana? Čo to znamená? Čo znamená človek potkany.

Nemám rád potkany. Veľmi sa mi nepáči. Potkany - na ľudskom súde. Ak sa zvieratá sa líšia na mysli a stimulity, napriek zlo, potom potkany potkanov, s rovnakou zlosťou, aroganciou a chamtivosťou a hlúposťou a hlúposťou. Potvrdenie V mojom živote som videl nie je jediným časom. Ľudia-potkany nevedia, ako hovoriť v ľudskom jazyku. Ak sa snažia vysloviť seba-rozdelenie, ukazuje sa z bezhotovosti. Ľudia-potkany môžu naliať len zdvíhanie. Nalejte kohokoľvek - do krajiny, vlasti, pre ženy, pre mužov. Vyberie si objekt, ktorý im nie sú k dispozícii, ktoré nemôžu pochopiť, na ktoré sa nemôžu dosiahnuť jednoznačne (a oh, ako chcete) a začnite orezať okolo neho s vašimi nohami, presunúť opačný fúzy a zapíšte si tvojho znechutenia .
So všetkým, potkany nie sú žiadne ďalšie potkany. Nadalosť je trochu zaujímavý a škaredý. Šedá, s holými chvosty, mastné z popáleniny, ktoré nájdu na odpadky alebo ukradnú v slušných domoch. Ak sa potkany začali v dome - nemusíte sa s nimi pokúsiť nájsť spoločný jazyk, nebudú sa naučiť hovoriť, ale ísť dole na ich Pisch ... muža potkany, v zásade, možno aj niekedy Vyzerá slušne, dobre, ako - ako by to bolo naozaj človek. Kým nezačne písať. Je možné zabudnúť na dlhú dobu, nechutné, o čomkoľvek, ale väčšinou o tom, čo je tak žiaduce, a na základe jeho potkanových funkcií - to nie je k dispozícii.

Môže sa pokúsiť diskutovať, napríklad Rusko, ZSSR. Všetka jej diskusia sa zníži na skutočnosť, že v Rusku Gadko a Merzko, a najmä Rusi, a ešte viac - sovietskych ľudí. Môžu byť diskutované ľuďmi, diskusia sa opäť zníži na skutočnosť, že všetky ruské ženy - slabo, idioti, nohavičky, podkababllník, a ak nie tak, potom nie je len veľmi málo, takmer č. To môže diskutovať o ženách - tu sa potkany úplne s penou na ich začarovanú fúzy, blikajú oči, spievať o ženskej platobnej neschopnosti, ako aj mužského génia. Berúc do úvahy skutočnosť, že sami netrpia géniom a trpia nebudú jednoznačne, vyzerá to vtipné. Budú sa hádať o odpade, slibís a tak ďalej. Stručne povedané, že to dobre poznajú. Chápem všetko, potkan je opotrebované zviera. Narodil sa v odpade, žije v odpadku, tam a dýcha, ale potrebujeme to ???
Títo potkany musia byť leptaní bez ľútosti, nie je nič, čo trpí v ponížení. Ako posledná možnosť, môžete opustiť pár (výhodne, jeden sex, ktorý by nebol zmrazený) pre zábavu a štúdium. Štúdium ich primitívnych inštinktov je zaujímavé. Je však potrebné to urobiť na krátku dobu, čo by nebolo otrávené miazmi, ktoré vyprázdnia. Však.
Nie ... stále nepáči krysy

Aká osoba môže byť nazývaná potkana? Čo to znamená?

MAN-RAT. Ktorý každý prechádza. Alebo vyzerá ako potkana. Alebo je najviac taverna a nie je deliteľná. Alebo nehovorí žiadne tajomstvo. Potkan vo všeobecnosti tento, kto chce slnko a nechce, aby nie je rozdelená a najlepšie, aby to všetko, čo si to nevšimli

Rat je muž, ktorý niečo ukradol. A ten muž, ktorý zaklopuje niekoho. Typicky sa takéto termíny používajú vo väzení sami väzňov. V zásade sa môžete stretnúť v našej spoločnosti

Nechcel by som nikomu zavolal, dokonca by som to vyslovilo toto slovo. Ale ak to išlo, potom, keď hovoria, že taký krys je potkan, chápem, že je to už horšie. Ale nejako som počul MILF volal moje dieťa Kousynyh ... a nie so zlým, a tak sa podobá.

Tak, že osoba pomenovala cestu, musí byť dosť ťažké pracovať na sebe. Všeobecne platí, že tento typ je nízky k súčasnému znechuteniu. Nemal by ukradnúť nič, aby niečo uzdravil, aby sa niekto usiloval, aby chytil niečo pre seba. S týmto, tento nemorálny typ, miluje šíriť špinavé klebety, zbabelého k hororu, aj keď sa snaží všetky silenks, keď to skúmajú v niečom, dokázať opak. Pre nejaký druh prospechu je pripravený na druhý (na jednom mieste), aby sa vyliezol a nikdy nie je len pre každého. Zároveň je veľmi lenivý, Quirky a Zhaden. S najmenšou narazhimi pre seba, jej milovaný, prešiel nikomu.

Toto je osoba, ktorá robí všetko naočkovanie, od chrbta.

Osoba, ktorá Rowing Všetko pre seba, ktorí nerobia nikoho, kto nikdy nikomu nepomáha, ale iné sa vzlietli.

ratkot; pochádzajú z zón.

To je, keď jeden z vyhľadávaní kradne z jeho vlastnej. Toto bolo predpísané trestom až do adolescencie. Uvedenie tohto výrazu bolo riešené na vôli, ale hodnoty nestratia.

Naraz, pracujúci zámky - bol som svedkom trestu ratkot; ulovené na krádež zo skriniek v domácnosti, vzal som jemne za rukami-nohami, a pripisované type Sortryr, as pocitom ponoreným do Životný odpad, takže som sa musel potápať ... a na druhý deň ticho napísal uviesť quot vyhlásenie; na jeho vlastnom;

Potkan môže byť nazývaný ľuďom na 2-mysle položky.

1. Robí slnko za chrbtom, Chittit, hovorí o človeku zle za chrbtom, a len dobré slová hovoria v tvári.
2. Len dobrý človek, ale vyzerá ako krysa smerom von.

• Myslím, že potkan je muž, ktorý hovorí za jeho oči, nemôže povedať v tvári, drsní, hovorí o tebe škaredé pre ostatných. V detstve, potkany nazývaní tí, ktorí neboli zdieľaní čokoládou, v škole - správna odpoveď, a teraz sa zdá, že je to človek, ktorý má len málo dobrých povedať alebo robiť.

Zavoláme zamestnancov, ktorí ukradnú peniaze, výrobky, vybavenie alebo materiály z vlastnej spoločnosti, alebo podkopáva svoju solventnosť, pričom sa vracajú na nákup surovín alebo vybavenia na predražené ceny, potkany. Možno, že tento termín je skôr tvrdý, ale náhle sami, ako inak môžem zavolať zamestnancom, ktorí zničia svoju spoločnosť z vnútra, bokom ich životaschopnosti?

Potkany sú zamestnanci, ktorí ukradnú peniaze, výrobky, vybavenie alebo materiály alebo pri prijímaní korytu na nákup surovín alebo zariadení na predražené ceny.

Odkiaľ pochádza táto definícia?

Pojem "Office Rat", úspešne charakterizovaný podstatou takýchto ľudí, sa objavil celkom nedávno - asi pred tromi rokmi. Podľa médií je jeho autorom Dutchman Joop Sgrivers (Yoop Sgriyvers). Nižšie je výňatok z pohovoru s ním.

JOOP SGRIAVERY: Na 30, obhajoval som dizertačnú prácu na experimentálnych vzdelávacích programoch. Potom bolo niekoľko rokov výskumu, aby ste zistili, ako ľudia pracujú s týmto softvérom. Potom som prišiel na myšlienku napísať desať kníh, z ktorých prvá je o "úrade potkanov".

Korešpondent: Potkana je metafora. Čo to pre teba znamená?

JOOP SGRIAVERY: V holandčine, pravdepodobne, ako v ruštine, potkan symbolizuje ponornú osobu, ktorá robí veľa tajomstva od iných, manipuluje ľudí. Ak niekto v spoločnosti o vás hovorí, že ste kryss, potom to určite nie je kompliment.

Korešpondent: Mnohí odborníci, Guru of Management, ktorý napíše knihy vykonávať školenia a nepochybne vedieť o "potkaní" strane kancelárskeho života. A napriek tomu radšej nepíšu o tom, najmä na učenie "potkanov" zručnosti. Prečo ste sa rozhodli o tomto kroku? Do určitej miery je to výzva pre spoločnosť ...

JOOP SGRIAVERY: Je to preto, že Guru mlčí, rozhodol som sa písať o tejto strane života v práci. Verte mi, veľmi veľa zamestnancov môže nejako používať "potkan" správanie voči ich kolegom alebo šéfom. Rozhodol som sa jednoducho zhrnúť skúsenosti.

Filozofia "potkany"

Filozofia "potkanov" si zaslúži pozornosť, - vlastne majú vlastnú filozofiu. Po ich zvrátenej logike, nekradnú, ale jednoducho "si to". Sú rozdelené vlastníkom spoločnosti zisku, pretože je "radosťou" a "exploiter", ktorý je založený na práci chudobných pracovníkov. Skutočnosť, že tiež ukradnú oboch svojich spoluobčanov, sú nejako vyrobené.

Po vašom základnom princípe: "Majiteľ sa s nami musí podeliť", "potkany" sú vždy prvé, aby boli spojenie o oneskorení alebo poklesu platu. Často "potkany" prináša zamestnancov na sabotáž a kolektívne výkony "na obranu práv pracovníkov."

Ak je "krysa" v skrinke majiteľa, bude to určite inšpirovať, že je povinný sa postarať o ľudí, že ľudia by mali žiť na niečom, a že pracujú veľa, a ich mzdy sú malé. Zároveň argumenty majiteľa, pokiaľ ide o skutočnosť, že príjmy spoločnosti nepokrýva svoje náklady "krysa" neberie do úvahy. Je to všetko - problémy majiteľa, len musí zaplatiť ľuďom platu, pretože pracovali.

"Potkan" môže vydierať majiteľa, hovorí mu, že ľudia budú môcť znížiť alebo oneskoriť platu.

Najhoršia vec je, že často "potkany" sú veľmi presvedčivé. Väčšina majiteľov, vďaka úsiliu "potkanov" patrí do ich podnikania ako druh "kríža", ktorý by teraz mali mať zvyšok života, postarať sa o ľudí, ktorých si najali, o ich blahobyte a že dostali Plat včas, aj keď je spoločnosť na pokraji bankrotu. Niekedy je zábavné, aby sme sa pozerali na reakciu niektorých vlastníkov spoločnosti, keď ho volá jednu jednoduchú skutočnosť, že by nemal nikto.

Majiteľom podniku je osoba, ktorá vytvorila pracovné miesta, a poskytla im "na prenájom" svojim zamestnancom. Úlohou pracovníkov je zarobiť takýto príjem, ktorý stačí na pokrytie "nájomného", t.j. Obchodné náklady a mzdy. A ak zamestnanci nezískajú takýto príjem, je v prvom rade ich problém.

Kto je to, čo je táto kategória ľudí?

Z samého mena je zrejmé, že zamestnanec kradne výrobky, peniaze, materiály alebo vybavenie svojej vlastnej organizácie, berie úplatky a spätné nárazy. Takáto osoba píše ľavú réžiu, alebo vedie dvojité účtovníctvo, podkopáva jeho solventnosť. A s to všetko je ušľachtilý verí v jeho vysokých góloch Robinudov! Koniec koncov, on nebráni chudobných, naopak, kradne bohatý.

Zlodej, vo svojom vlastnom stanovisku, ani nekradne a berie to, čo je úprimne splatné. Majiteľom spoločnosti je "vykorisťovateľská trieda" a "biela kosť", ktorá je vyrobená na podriadenej práci ľudí, a kontaktovať ho, je absolútne nemožné, takže trestať a zbaviť, ako v starých starých dňoch októbra Revolúcia.

Každý majiteľ podnikania musí pochopiť: by nemal nikto. Vytvoril pracovné miesta a dal im "Prenájom" zamestnancom, a teraz len závisí len od toho, či budú môcť zaplatiť "nájomné" a zostať v plus - to je, získať príjem. Ak je ich pracovná kapacita dostatočná len na zaplatenie "nájomného", obchodných výdavkov, potom na to, kto je za to, okrem toho?

Ako rozpoznať "krysa"?

Známky "Rattis":

• disproporcia, nedostatok produkcie v reálnom živote, nedostatok výsledku, \\ t
• neprimeraná kritika ako pokus o odôvodnenie jeho činností, \\ t
• komplexnosť a illoge
• neoptimálne správanie pri zmienke o "horúcom téme".

Týmito funkciami môžete ľahko nájsť "krysy", a nájsť ho, nechajte svoju ruku nedostanú DIGH.

Rozpoznať "krysa", okamžite sa ich zbaviť:

1. V prvom rade je potrebné pochopiť, že zlodej nemôže byť produktívnym alebo hodnotným pracovníkom, ale možno najčastejšie je možné byť veľmi talentovaní na napodobňovanie turbulentných aktivít. Koniec koncov, je dobrým hercom. Takýto robotník vždy akumuluje nedokončené projekty a zle a netrvalo vykonávané práce, tu nemá žiadny výsledok. Ak sa rozhodnete opýtať sa na nečestne, prečo pracuje tak zle, Thorish sa na Vás plní zmätení a nedorozumenia. Plne spravodlivý hnev a rozhorčenie. Koniec koncov, on je platený len na jeho prítomnosť na pracovisku! Alebo taká možnosť, "Aká práca je pre taký penny." Z dôvodu, že krádež prináša "potkan" oveľa viac zisku ako plat, nebude ani ešte raz vykonať televíziu s cieľom pracovať čestne a dobre.
2. Ak sú vo vašej spoločnosti fámy a klebety, viem: Veľký pavúk sedí v centre tohto lievika, to je nevhodná "potkana". Koniec koncov, jeho spravodlivým cieľom je podkopať pracovnú atmosféru pri vytváraní zámeny medzi zamestnancami, aby sa vedúci personálu od personálu.
3. V prípade, keď loď potáňa, "potkany sú prví, ktorí bežia z lode." Tak zlodeji a rogues okamžite zanechávajú zodpovednosť. Nikdy nepoznajú svoju vinu. V niektorých "nesprávnych obrazovkách" je niekto vždy vinu.
4. "Potkana" zabráni umiestneniu objednávky v spoločnosti, skrýva sa za všetky druhy pochmúrnych zámienkov, jednoducho preto, že objednávka je pre neho osobne nerentabilná. Ak chcete vedieť, ako váš čestný je váš personál, môžete vykonať základný experiment. V priebehu planeerna sa nedotýkate témy krádeže alebo "úplatkárstva" a "zlodej" sa okamžite vyskúšať alebo preloží tému, alebo na hlúpe, alebo bude reagovať ďalší neočakávaný spôsob - napríklad ucho bude zranený, začne sa pozrieť na druhú stranu.

Ďalšie kroky na úplné odstránenie "potkanov"

Prvým krokom pri odstraňovaní "potkanov" je formulácia vysokokvalitného, \u200b\u200bviacúrovňového procesu komerčného účtovníctva, použitých foriem prísnej správy a vedenie systematických zásob. Po obchodnom účtovníctve a systém spojovacieho systému bude založená, spoločnosť bude pokrývať hlavné "diery" pre "potkany".

Ale časť "potkanov" zrejme bude stále zostať v spoločnosti. Ďalším krokom bude preto optimalizácia podnikových procesov zavedením vodiacich formulárov. Sprievodca formulár je druh zoznamu trasy formalizujúci obchodný proces. Sprievodca formu vyzerá ako zoznam potrebných opatrení, ktoré označujú príspevky, ktoré tieto akcie musia dokončiť a po vykonaní ich podpisu. Inými slovami, vodiaci formulár zakinie každý zamestnanec, ktorý sa zúčastňuje na obchodnom procese, jeho oblasti zodpovednosti.

Zamestnanec vykonáva niekoľko akcií regulovaných vodiacim formulárom, po ktorom čas a jeho podpis predstavuje, čím potvrdzuje písomnú a prevziať zodpovednosť za výsledok svojich činností. Vzhľad vodiacich foriem v spoločnosti nielen kladie koniec zmätku, chaosu a nezrovnalostí v interakcii rôznych divízií a zamestnancov, ale tiež zavádza osobnú zodpovednosť za výsledok na každom príspevku, ktorý oh, ako sa nepáči "potkany" .

Posledný krok

Posledný krok v slávnom a neodvolateľnom odstraňovaní "potkanov" je zavedenie štatistiky (individuálne ukazovatele). Štatistiky sú grafické zobrazenie množstva vytvoreného výrobku, korelovaný časom. Štatistiky umožňujú posúdiť produktivitu každého konkrétneho zamestnanca, prijímať rozhodnutia o podpore, podpore alebo potrestaní konkrétneho zamestnanca, ktorý nie je na základe stanovísk a na základe svojho osobného príspevku na výrobu produktu spoločnosti. Štatistiky vám umožňujú implementovať princíp podpory produktívnych zamestnancov a odstrániť nespravodlivosť a ľubovoľnosť. Musím povedať, že v čase úplného úvodu v správcovskej spoločnosti na základe štatistík "potkanov" nebudú ponechané a v vzkriesení? Ale bude to úplne iná spoločnosť.

Názory vedúcich predstaviteľov

T.V. RYBCHEKOVA, zástupca riaditeľa vyššej školy referencie Katyusha (St. Petersburg)

V náročnej a smiešnej situácii môže byť každý zamestnanec. Ale pre vedúceho tajomníka alebo asistentov je táto situácia neplatná z hľadiska obrazu a profesionálneho stavu.

Keď sa "potkan" začne útočiť, je potrebné sa pokúsiť určiť účel jeho činov: jeho vlastný ponížený stav a túžba po ich činoch na poníženie iných (psychologickú menejcennosť); Túžba absorbovať akúkoľvek cenu cez kariérny rebrík bez použitia akéhokoľvek intelektuálneho úsilia; Veľkosti a neznášanlivosť, túžba vydať sa pre vodcu bez toho, aby ste mali dostatočné psychologické sklony. A to nie je vyčerpávajúci zoznam. V srdci akcie "potkanov" budú vždy závisť a túžba akýmkoľvek spôsobom (je možné nahradiť, vymedziť, preniesť vašu prácu atď.) Aby ste mohli uspieť na účet niekoho iného.

Čo robíte v takýchto prípadoch?

1. Nikdy nenechajte odber vzoriek (náhodnosť, "prejde") akýmkoľvek prípadom substráve vás "krysa". Pocit dosky, "potkan" bude rozdrvený ďalej s použitím čoraz sofistikovanejších metód šikanovania.
2. Vždy rebresh a jasne, hlasno vyhlásiť na neplatné akcie "potkanov". Väčšina z nich sa bojí, že skutočný útok jej činov sa otvorí.
3. Neustále udržiavajte ucho egor vo vzťahoch s "potkaním", obmedziť komunikáciu s potrebným minimálnym výrobným minimálnym, všetky akcie, ktoré je možné potvrdiť písomné - "potkany" sa často môžu uvoľniť z "teplej" priestupku.
4. Nepodporujte drby, diskusiu o zamestnancoch, najmä ak sa týkajú šéfa (nielen ich vlastné, ale aj iné). "Potkan", zostávajú "žiadne jedlá" vo forme klebety, často sa stará a snaží sa zobrazovať búrlivé aktivity. Takže využite svoju energiu na mierové účely: Zverejniť sociálnu záťaž, akýkoľvek tok informácií a môže sa ukázať, že "krysa" sa zlepší a stane sa vynikajúcim odborníkom v oblasti informačných technológií.
5. Snažte sa pochopiť, čo chýba "krysa" v živote: láska, rodina, úspech. Možno sa snaží nájsť niečo pre seba, ale najviac primitívne spôsoby - agresia a konfrontácia. Nie vždy sa osoba stáva "potkanou", často sťažou. To neznamená, že je potrebné ľutovať a všetci odpustiť, ale pochopiť nepriateľa, môžete ho vyhrať bez rušenia vojny. Môžete sa naučiť nezaznamenávať diplomatické techniky a vždy byť vo výške. Je to dosť ťažké, ale ako prax ukazuje, možno.

Mimochodom, v takejto situácii, jeden z našich kolegov bol pred niekoľkými rokmi. Závisľujúci zamestnanec - tajomník - neustále ho opustil množstvo ťažkej práce a výsledky sa pripisovali sebe. Vzhľadom k tomu, že pracovali posuny, bolo dosť ťažké stanoviť, kde skutočná dohoda, poverená vedúcim kolegu, a tam, kde práca jej závidí. Situácia sa neočakávane odhalila: hlava prevzala služobnú cestu závidí ("potkana"), ako profesionálnejší zamestnanec a zistil, že všetky objednávky, ktoré "vykonala" boli skutočne vykonané. Odvolanie nasledovalo okamžite a náš kolega, ktorý prejavil titanicu, ale úplné nedorozumenie situácie, dostal verbálnu pokarhanie z hlavy na "ticho jahňacieho mäsa" a zavedenie mylnej príručky. Následne to bolo dokonca zvýšené, stala sa osobným asistentom, pod jej vedením boli dvaja tajomníci a úradník. Všetko to skončilo, ale koľko nervov a utrpenia to stálo za to! Takže je potrebné byť "jahňacím" alebo "jahňacím hypotékom"? Pálenie pre svoje právo na profesionálnu existenciu pod slnkom vašej spoločnosti a len pre seba!

Yu.v. EREMEEVA, sekretárka-referent, členka klubu profesionálnych tajomníkov

Keď som začal pracovať ako sekretárka, môj šéf mi povšimol, že som nábor textov z rušne písaný list, ktorý nemal nič spoločné s činnosťami organizácie. Organizácia bola vzdelávacou inštitúciou av textoch, o ktorej sa diskutovalo o čerpacie stanice. Čoskoro som videl, ako boss zaberá peniaze na túto prácu. Je jasné, že som nič nepatril. Odmietol som plniť takúto prácu a sťažovala sa na zástupcu riaditeľa. Bol som povolaný do hlavy. Povedal som, že túto prácu neurobím zadarmo. Ak za to boss zaberá peniaze, nechajte ho a pracovať. Po tom, požiadavka na vytáčanie textu o čerpacích staniciach sa zastaví.

Som opatrný z receptov z oblasti psychológie. Ako viete, Hippocracrat a i.p. Pavlov bol rozdelený všetkými ľuďmi v závislosti od temperamentu do štyroch typov: sanguine, melancholický, cholerický, flegmatic, ale "čisté" typy sú prakticky nenájdené. Podobne, s najväčšou pravdepodobnosťou, žiadne čisté "potkany". Osoba sa nemôže správať rovnako, vákuum sa vytvára veľmi rýchlo okolo neho a on bude jednoducho mimo komunikácie.

Ak sa niekto dostal do rozsahu "potkanov", potom všetko, čo by neurobil, sa bude používať proti nemu, dokonca aj notoricky známym ústami na hradu. " Ak je to žiaduce, veľmi dobré alebo neutrálne opatrenia môžu byť prezentované v takomto negatívnom svetle, že každý bude prekvapený. Pravdepodobne pre osobu, ktorá miluje ísť o kolegov a šéfa, bude to hodný trestu.

Na druhej strane, dodržiavanie noriem etiky a etikety (nie divu, že prišli), zodpovedný postoj k ich zodpovednosti, schopnosť zabezpečiť priority a nedostatok túžby, aby sa zabránilo zodpovednosti, môže na určité stupeň chrániť pred cudzincami a manipulácie.

N.V. Kucher, osobný asistent riaditeľa generálneho riaditeľa "CJSC TVK" Aviation Park ", členka klubu profesionálnych tajomníkov

Sme zvyknutí na skutočnosť, že potkany chodia z potopovej lode, ale nikdy sa nestalo nikomu, že prítomnosť potkanov je presná diagnóza, že s vašou kancelárskou loďou je v perfektnom poradí. Áno áno! A prítomnosť potkanov je zbytočná! Rovnako ako v celom rozmanitom svete prírody existujú, aby si zachovali rovnováhu síl v rámci prirodzeného výberu av kancelárii sú potrebné na zachovanie rovnováhy dobra a zla.

"Samozrejme, jedna vec na pochopenie fenoménu z filozofického hľadiska je, aby s nimi každý deň pracoval na osem hodín vedľa seba!" - rýchlosť premysleného čitateľa. Súhlasiť. A napriek tomu, drahí kolegovia, pokúste sa odkazovať na "potkany" čo najkratšie. Nie je toľko desivé. Prečo? Áno, len preto, že "krysa" útoky len na slabých. Boli ste niekedy pozorovať obvyklé krysy in vivo v živote? O tom! Toto je veľký stratég! Je mimoriadne mazané a vypočítané. Okrem toho, potkan nikdy nezohľadňuje, ak nie je istý vo svojom víťazstve a beztrestnosti. Všetky tieto vlastnosti majú osobu s psychológiou. Pridajte k tomuto extrémnemu stupňu egoizmu, sofistikovanej mačnej, určitej krutosti, úžasnej vitality a uhýbať, a samozrejme, notorickej tendencie uniknúť z prvého nebezpečenstva - a budete mať hotový portrét krysy potkany. A taký zručný nepriateľ by mal byť známy v tvári, pretože, ako sa hovorí, kto je varovaný, je ozbrojený.

Samozrejme, že kancelária "krysa" bratia je heterogénne. Existujú veľké, skúsené, matky "potkany" a len začiatočníci, ktorí tvoria "potkany". Prvý prílev, výpočet a chladnokrvný, druhý naivný a dostatok muggy. Ak chcete komunikovať s prvým, pomalým, opatrným, premysleným spôsobom správania bez hysteria a emocionálnych výbuchov. Pre druhé - stanovenie, energetický tlak, sebavedomie.

"Nepochybne jeden: Predtým, ako sa" potkaní "nemôže preniesť, nemalo by to byť prijaté, inak sa vaša práca zmení na pevný nerv, intrigy a konflikty," môj kolega Olga D. vysvetlil mi, kto má 30 rokov skúseností práce. - Ak chcete začať, dajte si inštaláciu, že prítomnosť "potkanov" vo vašom tíme je malý životný tréning, osud vás prezentoval s kontrolnou úlohou a mali by ste ju vyriešiť s cti. Prijímanie "potkanov" ako vzhľadom a prestane reagovať násilne. Zmätený svojím pokojom a pokojným, "krysa" sama čoskoro spadne do zmätku a necháva vás sám. "

"Potkana" je typický manipulátor, čo znamená, že jeho ľudské riadenie je založené na ich slabých stránkach. Používa sa na dosiahnutie požadovaného hrania na vašich nedostatkoch. Akonáhle ste proti svojej vnútornej trvanlivosti a silu, budete ho zbaviť všetkými potešeniami manipulácie.

"Potkany" sa nachádzajú v rôznych štádiách hierarchického kancelárskeho schodiska - od čistejšieho do hlavy. Takže, nielen obyčajní zamestnanci sa môžu navzájom manipulovať. Kohdatnicham môže šéfkuchár adresovaný svojim podriadeným, a dokonca podriadených s ohľadom na ich vodcu!

Zavoláme zamestnancov, ktorí ukradnú peniaze, výrobky, vybavenie alebo materiály z vlastnej spoločnosti, alebo podkopáva svoju solventnosť, pričom sa vracajú na nákup surovín alebo vybavenia na predražené ceny, potkany. Možno, že tento termín je skôr tvrdý, ale náhle sami, ako inak môžem zavolať zamestnancom, ktorí zničia svoju spoločnosť z vnútra, bokom ich životaschopnosti?

Potkany sú zamestnanci, ktorí ukradnú peniaze, výrobky, vybavenie alebo materiály alebo pri prijímaní korytu na nákup surovín alebo zariadení na predražené ceny.

Odkiaľ pochádza táto definícia?

Pojem "Office Rat", úspešne charakterizovaný podstatou takýchto ľudí, sa objavil celkom nedávno - asi pred tromi rokmi. Podľa médií je jeho autorom Dutchman Joop Sgrivers (Yoop Sgriyvers). Nižšie je výňatok z pohovoru s ním.

JOOP SGRIAVERY: Na 30, obhajoval som dizertačnú prácu na experimentálnych vzdelávacích programoch. Potom bolo niekoľko rokov výskumu, aby ste zistili, ako ľudia pracujú s týmto softvérom. Potom som prišiel na myšlienku napísať desať kníh, z ktorých prvá je o "úrade potkanov".

Korešpondent: Potkana je metafora. Čo to pre teba znamená?

JOOP SGRIAVERY: V holandčine, pravdepodobne, ako v ruštine, potkan symbolizuje ponornú osobu, ktorá robí veľa tajomstva od iných, manipuluje ľudí. Ak niekto v spoločnosti o vás hovorí, že ste kryss, potom to určite nie je kompliment.

Korešpondent: Mnohí odborníci, Guru of Management, ktorý napíše knihy vykonávať školenia a nepochybne vedieť o "potkaní" strane kancelárskeho života. A napriek tomu radšej nepíšu o tom, najmä na učenie "potkanov" zručnosti. Prečo ste sa rozhodli o tomto kroku? Do určitej miery je to výzva pre spoločnosť ...

JOOP SGRIAVERY: Je to preto, že Guru mlčí, rozhodol som sa písať o tejto strane života v práci. Verte mi, veľmi veľa zamestnancov môže nejako používať "potkan" správanie voči ich kolegom alebo šéfom. Rozhodol som sa jednoducho zhrnúť skúsenosti.

Filozofia "potkany"

Filozofia "potkanov" si zaslúži pozornosť, - vlastne majú vlastnú filozofiu. Po ich zvrátenej logike, nekradnú, ale jednoducho "si to". Sú rozdelené vlastníkom spoločnosti zisku, pretože je "radosťou" a "exploiter", ktorý je založený na práci chudobných pracovníkov. Skutočnosť, že tiež ukradnú oboch svojich spoluobčanov, sú nejako vyrobené.

Po vašom základnom princípe: "Majiteľ sa s nami musí podeliť", "potkany" sú vždy prvé, aby boli spojenie o oneskorení alebo poklesu platu. Často "potkany" prináša zamestnancov na sabotáž a kolektívne výkony "na obranu práv pracovníkov."

Ak je "krysa" v skrinke majiteľa, bude to určite inšpirovať, že je povinný sa postarať o ľudí, že ľudia by mali žiť na niečom, a že pracujú veľa, a ich mzdy sú malé. Zároveň argumenty majiteľa, pokiaľ ide o skutočnosť, že príjmy spoločnosti nepokrýva svoje náklady "krysa" neberie do úvahy. Je to všetko - problémy majiteľa, len musí zaplatiť ľuďom platu, pretože pracovali.

"Potkan" môže vydierať majiteľa, hovorí mu, že ľudia budú môcť znížiť alebo oneskoriť platu.

Najhoršia vec je, že často "potkany" sú veľmi presvedčivé. Väčšina majiteľov, vďaka úsiliu "potkanov" patrí do ich podnikania ako druh "kríža", ktorý by teraz mali mať zvyšok života, postarať sa o ľudí, ktorých si najali, o ich blahobyte a že dostali Plat včas, aj keď je spoločnosť na pokraji bankrotu. Niekedy je zábavné, aby sme sa pozerali na reakciu niektorých vlastníkov spoločnosti, keď ho volá jednu jednoduchú skutočnosť, že by nemal nikto.

Majiteľom podniku je osoba, ktorá vytvorila pracovné miesta, a poskytla im "na prenájom" svojim zamestnancom. Úlohou pracovníkov je zarobiť takýto príjem, ktorý stačí na pokrytie "nájomného", t.j. Obchodné náklady a mzdy. A ak zamestnanci nezískajú takýto príjem, je v prvom rade ich problém.

Kto je to, čo je táto kategória ľudí?

Z samého mena je zrejmé, že zamestnanec kradne výrobky, peniaze, materiály alebo vybavenie svojej vlastnej organizácie, berie úplatky a spätné nárazy. Takáto osoba píše ľavú réžiu, alebo vedie dvojité účtovníctvo, podkopáva jeho solventnosť. A s to všetko je ušľachtilý verí v jeho vysokých góloch Robinudov! Koniec koncov, on nebráni chudobných, naopak, kradne bohatý.

Zlodej, vo svojom vlastnom stanovisku, ani nekradne a berie to, čo je úprimne splatné. Majiteľom spoločnosti je "vykorisťovateľská trieda" a "biela kosť", ktorá je vyrobená na podriadenej práci ľudí, a kontaktovať ho, je absolútne nemožné, takže trestať a zbaviť, ako v starých starých dňoch októbra Revolúcia.

Každý majiteľ podnikania musí pochopiť: by nemal nikto. Vytvoril pracovné miesta a dal im "Prenájom" zamestnancom, a teraz len závisí len od toho, či budú môcť zaplatiť "nájomné" a zostať v plus - to je, získať príjem. Ak je ich pracovná kapacita dostatočná len na zaplatenie "nájomného", obchodných výdavkov, potom na to, kto je za to, okrem toho?

Ako rozpoznať "krysa"?

Známky "Rattis":

• disproporcia, nedostatok produkcie v reálnom živote, nedostatok výsledku, \\ t
• neprimeraná kritika ako pokus o odôvodnenie jeho činností, \\ t
• komplexnosť a illoge
• neoptimálne správanie pri zmienke o "horúcom téme".

Týmito funkciami môžete ľahko nájsť "krysy", a nájsť ho, nechajte svoju ruku nedostanú DIGH.

Rozpoznať "krysa", okamžite sa ich zbaviť:

1. V prvom rade je potrebné pochopiť, že zlodej nemôže byť produktívnym alebo hodnotným pracovníkom, ale možno najčastejšie je možné byť veľmi talentovaní na napodobňovanie turbulentných aktivít. Koniec koncov, je dobrým hercom. Takýto robotník vždy akumuluje nedokončené projekty a zle a netrvalo vykonávané práce, tu nemá žiadny výsledok. Ak sa rozhodnete opýtať sa na nečestne, prečo pracuje tak zle, Thorish sa na Vás plní zmätení a nedorozumenia. Plne spravodlivý hnev a rozhorčenie. Koniec koncov, on je platený len na jeho prítomnosť na pracovisku! Alebo taká možnosť, "Aká práca je pre taký penny." Z dôvodu, že krádež prináša "potkan" oveľa viac zisku ako plat, nebude ani ešte raz vykonať televíziu s cieľom pracovať čestne a dobre.
2. Ak sú vo vašej spoločnosti fámy a klebety, viem: Veľký pavúk sedí v centre tohto lievika, to je nevhodná "potkana". Koniec koncov, jeho spravodlivým cieľom je podkopať pracovnú atmosféru pri vytváraní zámeny medzi zamestnancami, aby sa vedúci personálu od personálu.
3. V prípade, keď loď potáňa, "potkany sú prví, ktorí bežia z lode." Tak zlodeji a rogues okamžite zanechávajú zodpovednosť. Nikdy nepoznajú svoju vinu. V niektorých "nesprávnych obrazovkách" je niekto vždy vinu.
4. "Potkana" zabráni umiestneniu objednávky v spoločnosti, skrýva sa za všetky druhy pochmúrnych zámienkov, jednoducho preto, že objednávka je pre neho osobne nerentabilná. Ak chcete vedieť, ako váš čestný je váš personál, môžete vykonať základný experiment. V priebehu planeerna sa nedotýkate témy krádeže alebo "úplatkárstva" a "zlodej" sa okamžite vyskúšať alebo preloží tému, alebo na hlúpe, alebo bude reagovať ďalší neočakávaný spôsob - napríklad ucho bude zranený, začne sa pozrieť na druhú stranu.

Ďalšie kroky na úplné odstránenie "potkanov"

Prvým krokom pri odstraňovaní "potkanov" je formulácia vysokokvalitného, \u200b\u200bviacúrovňového procesu komerčného účtovníctva, použitých foriem prísnej správy a vedenie systematických zásob. Po obchodnom účtovníctve a systém spojovacieho systému bude založená, spoločnosť bude pokrývať hlavné "diery" pre "potkany".

Ale časť "potkanov" zrejme bude stále zostať v spoločnosti. Ďalším krokom bude preto optimalizácia podnikových procesov zavedením vodiacich formulárov. Sprievodca formulár je druh zoznamu trasy formalizujúci obchodný proces. Sprievodca formu vyzerá ako zoznam potrebných opatrení, ktoré označujú príspevky, ktoré tieto akcie musia dokončiť a po vykonaní ich podpisu. Inými slovami, vodiaci formulár zakinie každý zamestnanec, ktorý sa zúčastňuje na obchodnom procese, jeho oblasti zodpovednosti.

Zamestnanec vykonáva niekoľko akcií regulovaných vodiacim formulárom, po ktorom čas a jeho podpis predstavuje, čím potvrdzuje písomnú a prevziať zodpovednosť za výsledok svojich činností. Vzhľad vodiacich foriem v spoločnosti nielen kladie koniec zmätku, chaosu a nezrovnalostí v interakcii rôznych divízií a zamestnancov, ale tiež zavádza osobnú zodpovednosť za výsledok na každom príspevku, ktorý oh, ako sa nepáči "potkany" .

Posledný krok

Posledný krok v slávnom a neodvolateľnom odstraňovaní "potkanov" je zavedenie štatistiky (individuálne ukazovatele). Štatistiky sú grafické zobrazenie množstva vytvoreného výrobku, korelovaný časom. Štatistiky umožňujú posúdiť produktivitu každého konkrétneho zamestnanca, prijímať rozhodnutia o podpore, podpore alebo potrestaní konkrétneho zamestnanca, ktorý nie je na základe stanovísk a na základe svojho osobného príspevku na výrobu produktu spoločnosti. Štatistiky vám umožňujú implementovať princíp podpory produktívnych zamestnancov a odstrániť nespravodlivosť a ľubovoľnosť. Musím povedať, že v čase úplného úvodu v správcovskej spoločnosti na základe štatistík "potkanov" nebudú ponechané a v vzkriesení? Ale bude to úplne iná spoločnosť.

Názory vedúcich predstaviteľov

T.V. RYBCHEKOVA, zástupca riaditeľa vyššej školy referencie Katyusha (St. Petersburg)

V náročnej a smiešnej situácii môže byť každý zamestnanec. Ale pre vedúceho tajomníka alebo asistentov je táto situácia neplatná z hľadiska obrazu a profesionálneho stavu.

Keď sa "potkan" začne útočiť, je potrebné sa pokúsiť určiť účel jeho činov: jeho vlastný ponížený stav a túžba po ich činoch na poníženie iných (psychologickú menejcennosť); Túžba absorbovať akúkoľvek cenu cez kariérny rebrík bez použitia akéhokoľvek intelektuálneho úsilia; Veľkosti a neznášanlivosť, túžba vydať sa pre vodcu bez toho, aby ste mali dostatočné psychologické sklony. A to nie je vyčerpávajúci zoznam. V srdci akcie "potkanov" budú vždy závisť a túžba akýmkoľvek spôsobom (je možné nahradiť, vymedziť, preniesť vašu prácu atď.) Aby ste mohli uspieť na účet niekoho iného.

Čo robíte v takýchto prípadoch?

1. Nikdy nenechajte odber vzoriek (náhodnosť, "prejde") akýmkoľvek prípadom substráve vás "krysa". Pocit dosky, "potkan" bude rozdrvený ďalej s použitím čoraz sofistikovanejších metód šikanovania.
2. Vždy rebresh a jasne, hlasno vyhlásiť na neplatné akcie "potkanov". Väčšina z nich sa bojí, že skutočný útok jej činov sa otvorí.
3. Neustále udržiavajte ucho egor vo vzťahoch s "potkaním", obmedziť komunikáciu s potrebným minimálnym výrobným minimálnym, všetky akcie, ktoré je možné potvrdiť písomné - "potkany" sa často môžu uvoľniť z "teplej" priestupku.
4. Nepodporujte drby, diskusiu o zamestnancoch, najmä ak sa týkajú šéfa (nielen ich vlastné, ale aj iné). "Potkan", zostávajú "žiadne jedlá" vo forme klebety, často sa stará a snaží sa zobrazovať búrlivé aktivity. Takže využite svoju energiu na mierové účely: Zverejniť sociálnu záťaž, akýkoľvek tok informácií a môže sa ukázať, že "krysa" sa zlepší a stane sa vynikajúcim odborníkom v oblasti informačných technológií.
5. Snažte sa pochopiť, čo chýba "krysa" v živote: láska, rodina, úspech. Možno sa snaží nájsť niečo pre seba, ale najviac primitívne spôsoby - agresia a konfrontácia. Nie vždy sa osoba stáva "potkanou", často sťažou. To neznamená, že je potrebné ľutovať a všetci odpustiť, ale pochopiť nepriateľa, môžete ho vyhrať bez rušenia vojny. Môžete sa naučiť nezaznamenávať diplomatické techniky a vždy byť vo výške. Je to dosť ťažké, ale ako prax ukazuje, možno.

Mimochodom, v takejto situácii, jeden z našich kolegov bol pred niekoľkými rokmi. Závisľujúci zamestnanec - tajomník - neustále ho opustil množstvo ťažkej práce a výsledky sa pripisovali sebe. Vzhľadom k tomu, že pracovali posuny, bolo dosť ťažké stanoviť, kde skutočná dohoda, poverená vedúcim kolegu, a tam, kde práca jej závidí. Situácia sa neočakávane odhalila: hlava prevzala služobnú cestu závidí ("potkana"), ako profesionálnejší zamestnanec a zistil, že všetky objednávky, ktoré "vykonala" boli skutočne vykonané. Odvolanie nasledovalo okamžite a náš kolega, ktorý prejavil titanicu, ale úplné nedorozumenie situácie, dostal verbálnu pokarhanie z hlavy na "ticho jahňacieho mäsa" a zavedenie mylnej príručky. Následne to bolo dokonca zvýšené, stala sa osobným asistentom, pod jej vedením boli dvaja tajomníci a úradník. Všetko to skončilo, ale koľko nervov a utrpenia to stálo za to! Takže je potrebné byť "jahňacím" alebo "jahňacím hypotékom"? Pálenie pre svoje právo na profesionálnu existenciu pod slnkom vašej spoločnosti a len pre seba!

Yu.v. EREMEEVA, sekretárka-referent, členka klubu profesionálnych tajomníkov

Keď som začal pracovať ako sekretárka, môj šéf mi povšimol, že som nábor textov z rušne písaný list, ktorý nemal nič spoločné s činnosťami organizácie. Organizácia bola vzdelávacou inštitúciou av textoch, o ktorej sa diskutovalo o čerpacie stanice. Čoskoro som videl, ako boss zaberá peniaze na túto prácu. Je jasné, že som nič nepatril. Odmietol som plniť takúto prácu a sťažovala sa na zástupcu riaditeľa. Bol som povolaný do hlavy. Povedal som, že túto prácu neurobím zadarmo. Ak za to boss zaberá peniaze, nechajte ho a pracovať. Po tom, požiadavka na vytáčanie textu o čerpacích staniciach sa zastaví.

Som opatrný z receptov z oblasti psychológie. Ako viete, Hippocracrat a i.p. Pavlov bol rozdelený všetkými ľuďmi v závislosti od temperamentu do štyroch typov: sanguine, melancholický, cholerický, flegmatic, ale "čisté" typy sú prakticky nenájdené. Podobne, s najväčšou pravdepodobnosťou, žiadne čisté "potkany". Osoba sa nemôže správať rovnako, vákuum sa vytvára veľmi rýchlo okolo neho a on bude jednoducho mimo komunikácie.

Ak sa niekto dostal do rozsahu "potkanov", potom všetko, čo by neurobil, sa bude používať proti nemu, dokonca aj notoricky známym ústami na hradu. " Ak je to žiaduce, veľmi dobré alebo neutrálne opatrenia môžu byť prezentované v takomto negatívnom svetle, že každý bude prekvapený. Pravdepodobne pre osobu, ktorá miluje ísť o kolegov a šéfa, bude to hodný trestu.

Na druhej strane, dodržiavanie noriem etiky a etikety (nie divu, že prišli), zodpovedný postoj k ich zodpovednosti, schopnosť zabezpečiť priority a nedostatok túžby, aby sa zabránilo zodpovednosti, môže na určité stupeň chrániť pred cudzincami a manipulácie.

N.V. Kucher, osobný asistent riaditeľa generálneho riaditeľa "CJSC TVK" Aviation Park ", členka klubu profesionálnych tajomníkov

Sme zvyknutí na skutočnosť, že potkany chodia z potopovej lode, ale nikdy sa nestalo nikomu, že prítomnosť potkanov je presná diagnóza, že s vašou kancelárskou loďou je v perfektnom poradí. Áno áno! A prítomnosť potkanov je zbytočná! Rovnako ako v celom rozmanitom svete prírody existujú, aby si zachovali rovnováhu síl v rámci prirodzeného výberu av kancelárii sú potrebné na zachovanie rovnováhy dobra a zla.

"Samozrejme, jedna vec na pochopenie fenoménu z filozofického hľadiska je, aby s nimi každý deň pracoval na osem hodín vedľa seba!" - rýchlosť premysleného čitateľa. Súhlasiť. A napriek tomu, drahí kolegovia, pokúste sa odkazovať na "potkany" čo najkratšie. Nie je toľko desivé. Prečo? Áno, len preto, že "krysa" útoky len na slabých. Boli ste niekedy pozorovať obvyklé krysy in vivo v živote? O tom! Toto je veľký stratég! Je mimoriadne mazané a vypočítané. Okrem toho, potkan nikdy nezohľadňuje, ak nie je istý vo svojom víťazstve a beztrestnosti. Všetky tieto vlastnosti majú osobu s psychológiou. Pridajte k tomuto extrémnemu stupňu egoizmu, sofistikovanej mačnej, určitej krutosti, úžasnej vitality a uhýbať, a samozrejme, notorickej tendencie uniknúť z prvého nebezpečenstva - a budete mať hotový portrét krysy potkany. A taký zručný nepriateľ by mal byť známy v tvári, pretože, ako sa hovorí, kto je varovaný, je ozbrojený.

Samozrejme, že kancelária "krysa" bratia je heterogénne. Existujú veľké, skúsené, matky "potkany" a len začiatočníci, ktorí tvoria "potkany". Prvý prílev, výpočet a chladnokrvný, druhý naivný a dostatok muggy. Ak chcete komunikovať s prvým, pomalým, opatrným, premysleným spôsobom správania bez hysteria a emocionálnych výbuchov. Pre druhé - stanovenie, energetický tlak, sebavedomie.

"Nepochybne jeden: Predtým, ako sa" potkaní "nemôže preniesť, nemalo by to byť prijaté, inak sa vaša práca zmení na pevný nerv, intrigy a konflikty," môj kolega Olga D. vysvetlil mi, kto má 30 rokov skúseností práce. - Ak chcete začať, dajte si inštaláciu, že prítomnosť "potkanov" vo vašom tíme je malý životný tréning, osud vás prezentoval s kontrolnou úlohou a mali by ste ju vyriešiť s cti. Prijímanie "potkanov" ako vzhľadom a prestane reagovať násilne. Zmätený svojím pokojom a pokojným, "krysa" sama čoskoro spadne do zmätku a necháva vás sám. "

"Potkana" je typický manipulátor, čo znamená, že jeho ľudské riadenie je založené na ich slabých stránkach. Používa sa na dosiahnutie požadovaného hrania na vašich nedostatkoch. Akonáhle ste proti svojej vnútornej trvanlivosti a silu, budete ho zbaviť všetkými potešeniami manipulácie.

"Potkany" sa nachádzajú v rôznych štádiách hierarchického kancelárskeho schodiska - od čistejšieho do hlavy. Takže, nielen obyčajní zamestnanci sa môžu navzájom manipulovať. Kohdatnicham môže šéfkuchár adresovaný svojim podriadeným, a dokonca podriadených s ohľadom na ich vodcu!